人力资源数量的计量从（）方面计量。开展人力资源管理工作的依据是（）。A:现实人力资源数量 B:潜在人力资源数量 C:未来人力资源数量 答案: 现实人力资源数量; 未来人力资源数量A:职业生涯发展 B:员工培训 C:员工的招聘和录用 D:人力

人力资源是（）。

A:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
B:一个国家或地区的人口总和
C:具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者
D:具有特定的知识技能和专长的人才
答案: 能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和

如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（ ）。

A:时效性
B:持续性
C:再生性
D:能动性
答案: 时效性

（ ）是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。

A:资本资源
B:信息资源
C:自然资源
D:人力资源
答案: 人力资源

人力资源的（）是指人是价值创造过程中最为主动地因素，是区别与其他资源的根本的特征。

A:时效性
B:能动性
C:社会性
D:增值性
答案: 能动性

人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有（）。

A:时效性
B:增值性
C:可变性
D:社会性
答案: 增值性

在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者人力资本之父。

A:舒尔茨
B:亚当·斯密
C:威廉· 配第
D:A·马歇尔
答案: 舒尔茨

人力资源管理活动包括（ ）。

A:工作分析
B:绩效考核
C:职业生涯管理和薪酬管理
D:人力资源规划
答案: 工作分析;
绩效考核;
职业生涯管理和薪酬管理;
人力资源规划

现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理。

A:思想
B:技术
C:文化
D:方法
答案: 思想;
技术;
文化;
方法

下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A:人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B:人力资源管理将重点放在人才的使用潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
C:人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
D:人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
E:人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
答案: 人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具;
人力资源管理将重点放在人才的使用潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理;
人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心;
人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调;
人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（）。

A:劳动者的劳动态度
B:人口总量
C:智力
D:技术水平
E:体质
答案: 劳动者的劳动态度;
智力;
技术水平;
体质

人力资源数量的计量从（）方面计量。

A:现实人力资源数量
B:潜在人力资源数量
C:未来人力资源数量
答案: 现实人力资源数量;
未来人力资源数量

人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心

A:错
B:对
答案: 对

企业人力资源管理是所有管理者的责任。

A:对
B:错
答案: 对

人力资源管理管理职能之间相互练习，相互影响，共同构成一个有机的系统。

A:错
B:对
答案: 对

目前所理解的人力资源的概念是彼得·德鲁克与1954年在《管理实践》中正式提出的。

A:错
B:对
答案: 对

（）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量质量以及结构进行估计。

A:人力资源供给的预测
B:人力资源的规划
C:人力资源需求的预测
D:人力资源供给和需求的预测
答案: 人力资源供给的预测

（）是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉，对企业未来的人力资源需求进行预测。

A:德尔菲法
B:比率分析法
C:经验判断法
D:人员比例法
答案: 经验判断法

趋势预测法多适用（）的企业。

A:新成立时期
B:经营稳定
C:即将破产
D:改革时期
答案: 经营稳定

以下属于人力资源业务规划的是（）。

A:人员补充规划
B:退休与解聘规划
C:培训开发规划
D:人员晋升规划
答案: 人员补充规划;
退休与解聘规划;
培训开发规划;
人员晋升规划

人力资源供给预测的步骤包括（）。

A:预测外部人力资源供给
B:预测内部人力资源供给
C:预测企业人力资源的整体供给
D:确定人员的“净需求”
答案: 预测外部人力资源供给;
预测内部人力资源供给;
预测企业人力资源的整体供给;
确定人员的“净需求”

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。

A:人力资源规划有利于控制人工成本
B:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
C:人力资源规划有利于调动员工的积极性
D:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
答案: 人力资源规划有利于控制人工成本;
人力资源规划是组织战略规划的核心部分;
人力资源规划有利于调动员工的积极性;
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

在人力资源规划的准备阶段中内部环境包括（)。

A:产品结构和质量
B:企业发展战略
C:管理制度
D:核心业务竞争
E:企业文化
答案: 产品结构和质量;
企业发展战略;
管理制度;
核心业务竞争;
企业文化

人力资源规划第一步要做调查分析

A:对
B:错
答案: 对

人力资源规划包括组织的人力资源招聘任用考核培训薪酬激励文化等方面的计划。

A:错
B:对
答案: 对

人力资源规划的实质是（）。

A:实现人力资源供给和需求的平衡
B:建立人员档案
C:分析与预测人力资源的需求
D:分析与预测人力资源的供给
答案: 实现人力资源供给和需求的平衡

开展人力资源管理工作的依据是（）。

A:职业生涯发展
B:员工培训
C:员工的招聘和录用
D:人力资源规划
答案: 人力资源规划

人力资源规划的主要环节是（）。

A:对企业发展目标的预测
B:对人力资源的供求预测
C:对员工职业生涯发展的预测
D:对员工素质的预测
答案: 对人力资源的供求预测

依赖于专家知识经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

A:计算机模拟法
B:经验规则
C:回归分析法
D:德尔菲法
答案: 德尔菲法