人力资源数量的计量从()方面计量。开展人力资源管理工作的依据是()。A:潜在人力资源数量 B:现实人力资源数量 C:未来人力资源数量 答案: 现实人力资源数量;未来人力资源数量A:人力资源规划 B:员工的招聘和录用 C:员工培训 D:职业生 点我阅读全文
人力资源数量的计量从()方面计量。开展人力资源管理工作的依据是()。A:现实人力资源数量 B:潜在人力资源数量 C:未来人力资源数量 答案: 现实人力资源数量; 未来人力资源数量A:职业生涯发展 B:员工培训 C:员工的招聘和录用 D:人力 点我阅读全文
A:对 B:错 答案: 错结构式面试不太灵活,可靠性差。( ) A:错 B:对 答案: 错工作分析是薪酬设计的基础。( ) A:错 B:对 答案: 对下列哪一项人力资源管理职能是培训与开发工作的基础和前提条件( ) A:人力资源规划 B:薪 点我阅读全文