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起止时间:2020-02-24到2020-06-30
更新状态:已完结
第一章人力资源管理总览 第一章单元测试
1、 “在所有的管理问题中人是最重要的因素”是由（ ）提出。
A:甘特
B:法约尔
C:泰勒
D:马斯
答案: 甘特
2、 在（ ）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。
A:传统劳动人事
B:人力资源管理
C:人力资本管理
D:战略人力资源管理
答案: 人力资源管理
3、 （ ）首次提出了“人力资本”这一概念。
A:德鲁克
B:迈斯勒
C:舒尔茨
D:亚当斯
答案: 舒尔茨
4、 华为员工持股计划体现（ ）的管理特点。
A:传统劳动人事
B:人力资本
C:人力资源
D:战略人力资源
答案: 人力资本
5、 下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标：
A:提升企业竞争力
B:塑造企业价值观
C:提高个人能力
D:促进销售
答案: 促进销售
6、 人力资源管理的首要职能是
A:工作分析
B:人力资源管理
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案: 人力资源规划
7、 （ ）能够帮助企业分辨员工是否在做正确的事情。
A:工作分析
B:人员培训
C:绩效管理
D:激励机制
答案: 绩效管理
8、 人员招聘规划应包括（ ）
A:寻找面试专家
B:发布招聘信息
C:落实面试场地
D:确定招聘渠道
答案: 确定招聘渠道
9、 人力资源管理获得的竞争优势是相对持久的是因为（ ）
A:人力资源管理的隐蔽性
B:人力资源管理的系统性
C:人力资源管理不容易被模仿
D:人力资源管理是企业内部的管理活动
答案: 人力资源管理的隐蔽性;
人力资源管理的系统性;
人力资源管理不容易被模仿;
人力资源管理是企业内部的管理活动
10、 人力资源管理工作者在人力资源管理中扮演的角色包括（ ）
A:建立人力资源管理的工作流程
B:开发人力资源管理的工作方法
C:监督评价人力资源管理实践
D:给与员工工作指导
答案: 建立人力资源管理的工作流程;
开发人力资源管理的工作方法;
监督评价人力资源管理实践
11、 传统劳动人事管理阶段，企业和员工除了单纯的聘用关系，还存在投资关系。
A:正确
B:错误
答案: 错误
12、 传统劳动人事管理阶段，企业将员工视为企业最重要的资源。
A:正确
B:错误
答案: 错误
13、 工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。
A:正确
B:错误
答案: 错误
14、 薪酬等于发放给员工的工资。
A:正确
B:错误
答案: 错误
15、 培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。
A:正确
B:错误
答案: 正确
16、 人力资源管理的职能应该只有人力资源部门工作人员承担。
A:正确
B:错误
答案: 错误
第二章 人力资源管理变革 第二章单元测试
1、 人力资源管理的角色定位不包括：（ ）
A: 行政事务专家
B: 员工支持者
C: 业务伙伴
D: 创新推动者
答案: 创新推动者
2、 以人员和企业战略为关注点的人力资源角色定位是：（ ）
A: 行政事务专家
B: 变革实施者
C: 员工支持者
D: 业务伙伴
答案: 变革实施者
3、 下列哪项不是对变革推动者的技能要求：（ ）
A: 咨询
B: 谈判
C: 沟通
D: 克服变革的阻力
答案: 咨询
4、 任正非说“让听得见炮火的人去指挥枪”，这句话表明人力资源的角色定位应转向（ ）。
A: 行政事务专家
B: 员工支持者
C: 业务伙伴
D: 变革实施者
答案: 业务伙伴
5、 在变革的准备阶段，需要关注的事项不包括（ ）。
A: 决定变革
B: 展开行动
C: 制订计划
D: 广泛交流
答案: 展开行动
6、 在变革的实施阶段，企业需要（ ）：
A: 纠正失误
B: 克服抵触
C: 决心变革
D: 各层级的参与
答案: 各层级的参与
7、 迈克尔∙波特提出的竞争战略不包括：（ ）
A: 多元化
B: 成本领先
C: 产品差别化
D: 市场焦点
答案: 多元化
8、 成本领先的企业更可能采用（ ）人力资源战略。
A: 诱引战略
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