人力资源是（ ） 当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时，使用选择（ ） A:一个国家或地区的人口总和 B:具有特定的知识技能和专长的人才 C:具有现实劳动能力，并参与社会就业的劳动者 D:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳 点我阅读全文
在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者人力资本之父。下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。A:威廉· 配第 B:亚当·斯密 C:A·马歇尔 D:舒尔茨 答案: 舒尔茨A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B:人力资源规划有利 点我阅读全文
A:计划经济下的劳动人事管理 B:从计划经济向市场经济转型中的劳动人事管理 C:市场经济培育和发展期的人力资源管理 D:规范和调整中的人力资源管理 答案: 计划经济下的劳动人事管理;从计划经济向市场经济转型中的劳动人事管理;市场经济培育和发 点我阅读全文
A:价值性 B:稀缺性 C:难以模仿性 D:难以替代性 答案: 价值性;稀缺性;难以模仿性;难以替代性A:科学的人力资源环境分析是前提以下关于人力资源的特性的表述，正确的是B:确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 C:实现组织目标是根本 点我阅读全文
人力资源管理活动包括（ ）。在人力资源规划的准备阶段中内部环境包括（)。A:人力资源规划 B:工作分析 C:绩效考核 D:职业生涯管理和薪酬管理 答案: 人力资源规划;工作分析;绩效考核;职业生涯管理和薪酬管理A:企业发展战略 B:企业文化 点我阅读全文
A:内耗性A:人力部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展 B:人力部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 C:人力部门要用前瞻的长期的全局的视觉来思考问题 D:人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规 点我阅读全文
下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。人力资源规划包括组织的人力资源招聘任用考核培训薪酬激励文化等方面的计划。A:人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B:人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以 点我阅读全文
人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有（）。人力资源供给预测的步骤包括（）。A:时效性 B:增值性 C:可变性 D:社会性 答案: 增值性A:预测外部人力资源供给 B:预测内部人力资源供给 C:预测企业人力资源的整体供给 D:确定 点我阅读全文
人力资源是（）。 （）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量质量以及结构进行估计。 A:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和 B:一个国家或地区的人口总和 C:具有现实劳动能力，并参加社会就业 点我阅读全文
在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者人力资本之父。下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。A:舒尔茨 B:亚当·斯密 C:威廉· 配第 D:A·马歇尔 答案: 舒尔茨A:人力资源规划有利于控制人工成本 B:人力资源规划是组织战略 点我阅读全文
（ ）是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。趋势预测法多适用（）的企业。A:资本资源 B:信息资源 C:自然资源 D:人力资源 答案: 人力资源A:新成立时期 B:经营稳定 C:即将破产 D:改革时期 答案: 经营稳定 点我阅读全文
人力资源管理活动包括（ ）。在人力资源规划的准备阶段中内部环境包括（)。A:工作分析 B:绩效考核 C:职业生涯管理和薪酬管理 D:人力资源规划 答案: 工作分析; 绩效考核; 职业生涯管理和薪酬管理; 人力资源规划A:产品结构和质量 B: 点我阅读全文
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理。人力资源规划第一步要做调查分析A:思想 B:技术 C:文化 D:方法 答案: 思想; 技术; 文化; 方法A:对 B:错 答案: 对 点我阅读全文
下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。人力资源规划包括组织的人力资源招聘任用考核培训薪酬激励文化等方面的计划。A:人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B:人力资源管理将重点放在人才的使用潜能的开发和创造 点我阅读全文
人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（）。人力资源规划的实质是（）。A:劳动者的劳动态度 B:人口总量 C:智力 D:技术水平 E:体质 答案: 劳动者的劳动态度; 智力; 技术水平; 体质A:实现人力资源供给和需求的平衡 B:建立人员档 点我阅读全文