人力资源数量的计量从（）方面计量。开展人力资源管理工作的依据是（）。A:现实人力资源数量 B:潜在人力资源数量 C:未来人力资源数量 答案: 现实人力资源数量; 未来人力资源数量A:职业生涯发展 B:员工培训 C:员工的招聘和录用 D:人力 点我阅读全文
人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心人力资源规划的主要环节是（）。A:错 B:对 答案: 对A:对企业发展目标的预测 B:对人力资源的供求预测 C:对员工职业生涯发展的预测 D:对员工素质的预测 答案: 对人力资源的供 点我阅读全文
人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有（）。人力资源供给预测的步骤包括（）。A:可变性 B:时效性 C:社会性 D:增值性 答案: 增值性A:预测内部人力资源供给 B:预测外部人力资源供给 C:预测企业人力资源的整体供给 D:确定 点我阅读全文
在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者人力资本之父。下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。A:威廉· 配第 B:亚当·斯密 C:A·马歇尔 D:舒尔茨 答案: 舒尔茨A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B:人力资源规划有利 点我阅读全文
人力资源管理活动包括（ ）。在人力资源规划的准备阶段中内部环境包括（)。A:人力资源规划 B:工作分析 C:绩效考核 D:职业生涯管理和薪酬管理 答案: 人力资源规划;工作分析;绩效考核;职业生涯管理和薪酬管理A:企业发展战略 B:企业文化 点我阅读全文
下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。人力资源规划包括组织的人力资源招聘任用考核培训薪酬激励文化等方面的计划。A:人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B:人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以 点我阅读全文
人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有（）。人力资源供给预测的步骤包括（）。A:时效性 B:增值性 C:可变性 D:社会性 答案: 增值性A:预测外部人力资源供给 B:预测内部人力资源供给 C:预测企业人力资源的整体供给 D:确定 点我阅读全文
在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者人力资本之父。下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。A:舒尔茨 B:亚当·斯密 C:威廉· 配第 D:A·马歇尔 答案: 舒尔茨A:人力资源规划有利于控制人工成本 B:人力资源规划是组织战略 点我阅读全文
（ ）是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。趋势预测法多适用（）的企业。A:资本资源 B:信息资源 C:自然资源 D:人力资源 答案: 人力资源A:新成立时期 B:经营稳定 C:即将破产 D:改革时期 答案: 经营稳定 点我阅读全文
人力资源管理活动包括（ ）。在人力资源规划的准备阶段中内部环境包括（)。A:工作分析 B:绩效考核 C:职业生涯管理和薪酬管理 D:人力资源规划 答案: 工作分析; 绩效考核; 职业生涯管理和薪酬管理; 人力资源规划A:产品结构和质量 B: 点我阅读全文
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理。人力资源规划第一步要做调查分析A:思想 B:技术 C:文化 D:方法 答案: 思想; 技术; 文化; 方法A:对 B:错 答案: 对 点我阅读全文
下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。人力资源规划包括组织的人力资源招聘任用考核培训薪酬激励文化等方面的计划。A:人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具 B:人力资源管理将重点放在人才的使用潜能的开发和创造 点我阅读全文
人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（）。人力资源规划的实质是（）。A:劳动者的劳动态度 B:人口总量 C:智力 D:技术水平 E:体质 答案: 劳动者的劳动态度; 智力; 技术水平; 体质A:实现人力资源供给和需求的平衡 B:建立人员档 点我阅读全文