案: 【错误】 3、 问题:职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解
第二讲 企业战略与人力资源战略 第二讲单元测验
1、 问题:匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
2、 问题:劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
3、 问题:匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。
选项：
A:正确
答案: 【错误】
4、 问题:解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
5、 问题:人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
第六讲 薪酬管理：薪酬如何才能激励人？ 第六讲单元测验
1、 问题:美国薪酬协会（WorldatWork）认为，整体薪酬是员工在雇佣关系中重视的所有事物的集合。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
2、 问题:薪酬决定的4P模型是指职位、绩效、个人和地域。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
3、 问题:职位评估要素基本是按照系统论的逻辑框架对职位进行分解的。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
4、 问题:薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
5、 问题:薪酬调查的市场确定需要遵循4S原则，即同一行业、同一地域、同等规模和同一人才竞争市场。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
第一讲 人力资源管理导论：从哪里来，往何处去？ 第一单元（讲）测验
1、 问题:人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
2、 问题:人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
3、 问题:人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【正确】
4、 问题:人力资源管理秉持多元主义的理念。
选项：
A:正确
B:错误
答案: 【错误】
5、 问题:人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。
选项：
A:正确
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点击这里，查看后续答案②（阿布查查更好用）
的。 选项： A:正确 B:错误 答案: 【正确】 4、 问题:薪酬设计的主要原