A:①②③全都不对 B:①③ C:①②③ D:②③ 答案: ①②③从大学生自身情况来说，影响求职面试成功的主要因素有哪些？（ ）①个人能力不足；②缺乏社会经验；③求职技巧的缺失；④性别差异。 点我阅读全文
A:就业择业一起解决 B:毕业回家等等再说 C:先就业后择业 D:先择业后就业 答案: 先就业后择业面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持注意力集中。这种情况下，考官容易产生的心理是（ 点我阅读全文
A:大学生缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差 B:学校对大学生就业的不正确引导 C:不合理的社会关注和就业制度 D:家庭对子女期望值过高 答案: 大学生缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差就业面试是近年来较为成熟的招贤纳士方法，特点是（ 点我阅读全文
A:自炫心理 B:注重第一印象 C:专业化倾向 D:愿当“伯乐” 答案: 愿当“伯乐”在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（ ）。 点我阅读全文
A:①②③ B:①②④ C: ①②③④ D:②③④ 答案: ①②③④关于毕业生学校就业招聘市场有不同说法，其中正确的是（ ）。①学校就业招聘市场一般以校园招聘会就业洽谈会或就业信息发布会等形式运行，由一个学校举办或多个学校联办； 点我阅读全文
A:自卑心理 B:恐惧心理 C:负重心理 D:趋同心理 答案: 趋同心理面试怯场的原因是千差万别的，从现象上看，怯场往往是不适应担心害怕的结果。从心理学的视角看，产生怯场心理的个人身心原因主要有：（ ） 点我阅读全文