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A:就业择业一起解决 B:毕业回家等等再说 C:先就业后择业 D:先择业后就业 答案: 先就业后择业面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持注意力集中。这种情况下，考官容易产生的心理是（ ）。
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大学生就业问题成为全社会关注的焦点。造成大学生就业难的最关键因素是（ ）。
A:大学生缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差
B:学校对大学生就业的不正确引导
C:不合理的社会关注和就业制度
D:家庭对子女期望值过高
答案: 大学生缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差
就业面试是近年来较为成熟的招贤纳士方法，特点是（ ）。①公开透明；②平等竞争；③能上庸下；④考生拥护。
A:①②③
B:①②④
C: ①②③④
D:②③④
答案: ①②③④
关于毕业生学校就业招聘市场有不同说法，其中正确的是（ ）。①学校就业招聘市场一般以校园招聘会就业洽谈会或就业信息发布会等形式运行，由一个学校举办或多个学校联办；②学校就业招聘市场主要服务于在校毕业生，参与的用人单位或者一个单位或者多个单位；③学校就业招聘市场在目前毕业生就业市场中起到就业主渠道作用。
A:①②③全都不对
B:①③
C:①②③
D:②③
答案: ①②③
从大学生自身情况来说，影响求职面试成功的主要因素有哪些？（ ）①个人能力不足；②缺乏社会经验；③求职技巧的缺失；④性别差异。
A:②③④
B:①②④
C:①②③
D:①②③④
答案: ①②③④
所有大学生毕业时都面临着就业择业问题，以下选项那一项最切合实际？（ ）
A:就业择业一起解决
B:毕业回家等等再说
C:先就业后择业
D:先择业后就业
答案: 先就业后择业
面试工作是一种复杂而繁重的劳动。它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持注意力集中。这种情况下，考官容易产生的心理是（ ）。
A:疲劳心理
B:优势心理
C:自炫心理
D:定势心理
答案: 疲劳心理
面试考官都希望自己做一名公正考官，成为慧眼识千里马的伯乐，从众多应试者中挑选出最优秀人才。考官的这种心理是（ ）。
A:自炫心理
B:注重第一印象
C:专业化倾向
D:愿当“伯乐”
答案: 愿当“伯乐”
在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（ ）。
A:自卑心理
B:恐惧心理
C:负重心理
D:趋同心理
答案: 趋同心理
面试怯场的原因是千差万别的，从现象上看，怯场往往是不适应担心害怕的结果。从心理学的视角看，产生怯场心理的个人身心原因主要有：（ ）
A:与以上三种因素都有关
B:与评价能力有关
C:与成熟程度有关
D:与应试技能有关
答案: 与以上三种因素都有关
面试恐惧心理的表现形式有（ ）。
A:陌生恐惧
B:高位恐惧
C:群体恐惧
D:主要是以上三种表现
答案: 主要是以上三种表现
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