下列哪种情况时候，人们更容易发生从众行为（）A当确信自己意见的时候B当群体人数非常少的时候C当跟从的对象是权威人士时D当情景非常清晰的时候 – 萌面人点PRO

A:错 B:对答案: 对个性就是人的一组相对变动的特征，这些特征决定特定的个人在各种不同情况下的行为表现。

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A:错 B:对答案: 错效度是指问题是否鉴别了希望鉴别的特征

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A:过于复杂的决策 B:有多次经验的决策 C:重要的决策 D:时间紧迫并且不重的决策答案: 过于复杂的决策;有多次经验的决策;时间紧迫并且不重的决策展望理论的创始人是（）

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A:参照点 B:期望效用 C:兴趣判断 D:风险评估答案: 参照点展望理论引起的效应称之为叫做（）

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A:对 B:错答案: 错企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？

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A:笔试初选 B:电话面试 C:专业面试 D:小组讨论答案: 小组讨论很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的（）较高。

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A:可靠程度 B:效度 C:信度 D:标准程度答案: 信度以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？

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A:个体对任务的固定反映模式偏好 B:在任务面前，能不能完成完成的程度 C:个体从事脑力活动所需要的能力 D:个体对目标追求的意向强度答案: 个体对目标追求的意向强度以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。

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A:性别 B:身高 C:年龄 D:籍贯答案: 身高动机反映了（）。

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A:仅关注应聘者的学历与专业 B:使用标准的理论概念术语 C:抓住岗位的核心本质特征 D:考虑组织团队对于岗位的要求答案: 仅关注应聘者的学历与专业以下哪个不是人口统计变量？

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A:对 B:错答案: 对以下哪个不是泰罗的追随者所做的行为（）

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A:丹尼尔 B:明茨伯格 C:梅奥 D:泰罗答案: 泰罗以下哪一项企业制度不是泰罗推出的改革管理措施

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A:差别激励制度 B:工时分析制度 C:计件工资制 D:成本会计制度答案: 差别激励制度以下对组织行为学描述错误的是（）

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（）是科学管理之父，他将系统的研究方法引入到了管理领域。

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A:科技 B:群体 C:组织结构 D:个体答案: 群体;组织结构;个体组织行为学的结论有些是对管理规律的总结，是基于自身经验的规律。

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