选择招聘渠道的首要步骤是 (     )。A:确定适合的招聘来源 B:分析单位的招聘要求 C:分析招聘人员的特点 D:选择适合的招聘方法      答案: 分析单位的招聘要求

被西方经济学家和管理学家称为第一资源的是（    ）。

A:自然资源
B:信息资源
C:人力资源
D:资本资源
答案: 人力资源

 一个国家或地区具有较强的管理能力研究能力创造能力和专门技术能力的人的总称是（     ）。

A:人力资源
B:劳动力资源
C:人口资源
D:人才资源
答案: 人才资源

 在管理方式上，现代人力资源管理是（    ）。

A:静态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:动态管理
答案: 动态管理

 人力资源管理部门的人员类型不包括（    ）。

A:专家
B:高级行政经理
C:业务员
D:通才
答案: 业务员

人力资源管理的特点包括（   ）。

A:社会性
B:能动性
C:再生性
D:时效性

E:增值性
答案: 社会性;能动性;再生性;时效性
;增值性

影响人力资源数量的因素有（    ）。

A:先天遗传
B:人口迁移
C:人口总量
D:教育
E:人口年龄结构

答案: 人口迁移;人口总量;人口年龄结构

依据职工的年龄工龄经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制。

A:错
B:对
答案: 错

人力资源管理就是组织为了获取开发保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的管理活动，实现组织的既定目标。

A:对
B:错
答案: 对

传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同。

A:对
B:错
答案: 对

下列说法错误的是？

A:在预测人员需求中，应阐明需求的职务名称人员数量希望到岗时间等。
B:核查企业现有人力资源就是通过盘点现有人员的数量质量结构以及人员分布情况。
C:弄清企业的战略决策及经营环境是人力资源规划的前提。
D:人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。
答案: 人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。

企业人力资源供求关系存在哪几种关系：

A:供过于求
B:供求平衡
C:供不应求
D:其他都对
答案: 其他都对

企业内部招聘的渠道主要有哪些？

A:内部员工推荐
B:内部公开招聘
C:临时员工转正
D:内部晋升或岗位轮换
答案: 内部员工推荐;内部公开招聘;临时员工转正;内部晋升或岗位轮换

人力资源规划是指根据企业的发展战略目标及内外环境的变化，预测未来的任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。这种说法正确吗？

A:对
B:错
答案: 对

人力资源管理工作的工作分析是指（    ）。

A:对工作描绘工作规范的分析
B:对工作内容的分析
C:对工作条件的分析
D:对工作职责的分析
答案: 对工作描绘工作规范的分析

工作规范是指（   ） 。

A:岗位职责的规定
B:工作中的义务性规定
C:组织运行中的规章制度
D:岗位胜任的资格条件规定
答案: 岗位胜任的资格条件规定

以下属于工作描绘应有内容的有（   ）。

A:

岗位所处的组织体系位置

B:工作职责
C:工作条件
D:劳动强度
E:职组类规范
答案:

岗位所处的组织体系位置

;工作职责;工作条件;劳动强度

观察法运用的要点之一在于不干扰被观察对象的正常工作。

A:对
B:错
答案: 对

选择招聘渠道的首要步骤是 (     )。

A:确定适合的招聘来源
B:分析单位的招聘要求
C:分析招聘人员的特点
D:选择适合的招聘方法     
答案: 分析单位的招聘要求

（    ）原理要求在人与事的配置过程中保证对人对事的安排留有余地。   

A:能级对应

B:动态适应
C:弹性冗余

D:要素有用   
答案: 弹性冗余

简历的筛选应涉及到 (     )等几个方面。    

A:审查应聘者的隐私
B:对简历的整体印象
C:

分析简历内部结构

D:审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构
E:审查简历的客观内容
答案: 对简历的整体印象;

分析简历内部结构

;审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构;审查简历的客观内容

 信息技术手段的进步使得企业招聘渠道更加丰富，因此企业在招聘时应以网络招聘为主。

A:错
B:对
答案: 错