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社会认知偏差（上） 无领导小组讨论利用的是什么效应? 答案：对比效应 下列属于“晕轮”效应的是?ABC 类别化产生的原因是刻板印象。答案：× 社会认知偏差（下）
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组织行为学概述
组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对()产生影响? 答案：组织的绩效
- A
组织团结
- B
组织的绩效
- C
组织的进取心
- D
组织的名誉
组织是一种人们有目的地组合起来的()。答案：社会单元
- A群体单元
- B目标单元
- C绩效单元
- D社会单元
- 管理者及其职能
- 1
- 个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。答案：×
管理者的角色与能力
下列不属于管理者人际关系角色的是()。答案：传播者角色
- A象征性角色
- B领导者角色
- C联络者角色
- D传播者角色
与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。答案：×
员工行为的分析框架
从()方面入手更能提高解决问题的效率。答案：系统
- A个体
- B团队
- C系统
- D管理者自身
离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。答案：√
人岗匹配理论
“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力? 答案：知人善用
- A因地制宜
- B料事如神
- C知人善用
- D体贴入微
能力知识与技能
下列哪种是最容易习得的? 答案：知识
- A知识
- B技能
- C能力
- D心智
能力能够直接影响人们的活动效率。答案：√
能力的类型
智力一般而言指的是? 答案：认知智力
- A社会智力
- B情绪智力
- C文化智力
- D认知智力
在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。答案：×
能力的差异及其应用
能力的个体差异主要表现为? 答案：水平的差异结构的差异发展的差异
- A水平的差异
- B结构的差异
- C发展的差异
- D特殊智力的差异
西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。答案：√
价值观及其分类
下列属于阿尔伯特对价值观类型的有? 答案：理论型经济型信仰型审美型
- A经济型
- B理论型
- C审美型
- D信仰型
罗克奇的价值观分类包括哪两个类型? 答案：工具性价值观终极价值观
- A理性价值观
- B终极价值观
- C工具性价值观
- D神性价值观
职业价值观
追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人? 答案：生活型
- A挑战型
- B安全稳定型
- C服务奉献型
- D生活型
职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。答案：×
职业性向理论
乐于助人喜欢社交善于合作,喜欢从事为他人服务,或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣? 答案：社会型
- A社会型
- B研究型
- C艺术型
- D传统型
确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。答案：×
气质类型
“冷静沉稳内向善于忍耐”,这样的性格特征可以归为哪种气质类型? 答案：粘液质
- A多血质
- B胆汁质
- C粘液质
- D抑郁质
动力特征包括哪些特点? 答案：灵活性速度强度耐受性
- A速度
- B强度
- C灵活性
- D耐受性
- 气质类型在管理中的运用
- 1
- 在人的特性中,气质类型是不稳定的,容易通过后期调整和改变。
- 答案：错误
- 2
- 人的气质类型不存在好坏之分。答案：正确
冒险性及主动性人格
冒险意愿可以分为哪两种类型? 答案：风险偏好型风险挑战型
- A风险偏好型
- B风险挑战型
- C风险规避型
- D风险憎恶型
具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。答案：√
核心自我评价
下列关于内控型的人说法错误的是? 答案：内控型的人比较缺乏自信
- A内控型的人面对问题更为平静
- B内控型的人比较缺乏自信
- C内控型的人倾向于从内部寻找原因
- D内控型的人可以自我控制情绪
低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。答案：正确
大五人格
下列属于大五人格的有? 答案：外倾性尽责性宜人性经验开放性
- A外倾性
- B宜人性
- C经验开放性
- D尽责性
具备高宜人性的人与他人相处的时候,表现出怎样的特质? 答案：热情的信赖他人的合作的
- A合作的
- B热情的
- C信赖他人的
- D独立的
素质的冰山模型
位于“素质冰山”模型最底层的两大个体素质为? 答案：动力内驱力
- A社会角色
- B自我认知
- C动力
- D内驱力
社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法。答案：×
个性心理在组织情境中的应用
可以接受领导全方位控制的人是什么类型的? 答案：外控型
- A胆汁质
- B多血质
- C外控型
- D内控型
当团队活动时,某个人显得不够主动,比较慢热,他们可能是什么气质类型的人? 答案：黏液质
- A多血质
- B黏液质
- C胆汁质
- D抑郁质
“您为什么到我们公司来?”这样的面试问题是在考察人与组织的匹配。答案：正确
量表是用来测量人格类型常用的调查方法。答案：√
什么是社会认知
对哪种类型的认知最为复杂? 答案：社会
- A事物
- B人物
- C动物
- D社会
对他人的认知过程
人们在认识他人时,最为关注的信息是? 答案：最显著的刺激信息
- A所有的信息
- B最显著的刺激信息
- C细微的信息
- D新奇的信息
认识他人的过程伴随着哪两种信息的处理方式? 答案：信息的理解信息的选择
- A信息的选择
- B信息的抛弃
- C信息的理解
- D信息的遮蔽
不同的人对信息的选择和理解都不一样,所以也会对同样的认知对象形成完全不同的印象。答案：正确
面对信息,个体总是用自己的已有经验对外界事物进行解释。答案：正确
社会认知偏差（上）
无领导小组讨论利用的是什么效应? 答案：对比效应
- A对比效应
- B刻板印象
- C晕轮效应
- D涵化效应
下列属于“晕轮”效应的是?ABC
- A因为一个人见义勇为,便认为他不会有坏的品质
- B看到打扮讲究的人就觉得她一定很完美
- C看到“教授”头衔便认为这个人温文尔雅,不会犯错
- D认为所有学生都是单纯的
类别化产生的原因是刻板印象。答案：×
社会认知偏差（下）
“你的内心是怎样的,你看到的就是怎样的。”这句话体现了什么效应? 答案：投射效应
- A晕轮效应
- B近因效应
- C投射效应
- D像我效应
首因效应是指最后接受的信息对人们形成印象具有重要作用的现象。答案：错误
对行为原因的认知
归因理论是指我们观察某一个个体行为的时候,总是试图判断它是由于()或()造成的。答案：内部原因外部原因
- A内部原因
- B外部原因
- C自我原因
- D他人原因
归因的倾向偏差可分为? 答案：基本错误归因自我服务归因倾向行动者——观察者效应
- A基本错误归因
- B行动者——观察者效应
- C自我服务归因倾向
- D内部——外部归因
韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为? 答案：任务难度运气能力努力
- A努力
- B能力
- C任务难度
- D运气
在招聘面试绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都是十分重要的。答案：√
需要动机与行为
动机是行为的间接原因。答案：错误
需要层次理论与ERG理论（上）
马斯洛认为人的最低层次需求是? 答案：生理需要
- A生理需要
- B安全需要
- C爱与归属的需要
- D尊重需要
- 需要层次理论与ERG理论（下）
- 1
- 只有当低层次的需要被满足或部分满足之后,更高一层的需要才会被激活。答案：正确
- 2
- 人在不同时期,处于主导位置的需要也是不同的。答案：√
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