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组织行为学概述
1
组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对()产生影响? 答案：组织的绩效
- A、
组织团结
- B、
组织的绩效
- C、
组织的进取心
- D、
组织的名誉
2
组织是一种人们有目的地组合起来的()。答案：社会单元
- A、群体单元
- B、目标单元
- C、绩效单元
- D、社会单元
- 管理者及其职能
- 1
- 个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。答案：×
管理者的角色与能力
1
下列不属于管理者人际关系角色的是()。答案：传播者角色
- A、象征性角色
- B、领导者角色
- C、联络者角色
- D、传播者角色
2
与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。答案：×
员工行为的分析框架
1
从()方面入手更能提高解决问题的效率。答案：系统
- A、个体
- B、团队
- C、系统
- D、管理者自身
2
离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。答案：√
人岗匹配理论
1
“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力? 答案：知人善用
- A、因地制宜
- B、料事如神
- C、知人善用
- D、体贴入微
能力、知识与技能
1
下列哪种是最容易习得的? 答案：知识
- A、知识
- B、技能
- C、能力
- D、心智
2
能力能够直接影响人们的活动效率。答案：√
能力的类型
1
智力一般而言指的是? 答案：认知智力
- A、社会智力
- B、情绪智力
- C、文化智力
- D、认知智力
2
在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。答案：×
能力的差异及其应用
1
能力的个体差异主要表现为? 答案：水平的差异结构的差异发展的差异
- A、水平的差异
- B、结构的差异
- C、发展的差异
- D、特殊智力的差异
2
西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。答案：√
价值观及其分类
1
下列属于阿尔伯特对价值观类型的有? 答案：理论型经济型信仰型审美型
- A、经济型
- B、理论型
- C、审美型
- D、信仰型
2
罗克奇的价值观分类包括哪两个类型? 答案：工具性价值观终极价值观
- A、理性价值观
- B、终极价值观
- C、工具性价值观
- D、神性价值观
职业价值观
1
追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人? 答案：生活型
- A、挑战型
- B、安全稳定型
- C、服务奉献型
- D、生活型
2
职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。答案：×
职业性向理论
1
乐于助人、喜欢社交、善于合作,喜欢从事为他人服务,或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣? 答案：社会型
- A、社会型
- B、研究型
- C、艺术型
- D、传统型
2
确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。答案：×
气质类型
1
“冷静、沉稳内向、善于忍耐”,这样的性格特征可以归为哪种气质类型? 答案：粘液质
- A、多血质
- B、胆汁质
- C、粘液质
- D、抑郁质
2
动力特征包括哪些特点? 答案：灵活性速度强度耐受性
- A、速度
- B、强度
- C、灵活性
- D、耐受性
- 气质类型在管理中的运用
- 1
- 在人的特性中,气质类型是不稳定的,容易通过后期调整和改变。
- 答案：错误
- 2
- 人的气质类型不存在好坏之分。答案：正确
冒险性及主动性人格
1
冒险意愿可以分为哪两种类型? 答案：风险偏好型风险挑战型
- A、风险偏好型
- B、风险挑战型
- C、风险规避型
- D、风险憎恶型
2
具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。答案：√
核心自我评价
1
下列关于内控型的人说法错误的是? 答案：内控型的人比较缺乏自信
- A、内控型的人面对问题更为平静
- B、内控型的人比较缺乏自信
- C、内控型的人倾向于从内部寻找原因
- D、内控型的人可以自我控制情绪
2
低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。答案：正确
大五人格
1
下列属于大五人格的有? 答案：外倾性尽责性宜人性经验开放性
- A、外倾性
- B、宜人性
- C、经验开放性
- D、尽责性
2
具备高宜人性的人与他人相处的时候,表现出怎样的特质? 答案：热情的信赖他人的合作的
- A、合作的
- B、热情的
- C、信赖他人的
- D、独立的
素质的冰山模型
1
位于“素质冰山”模型最底层的两大个体素质为? 答案：动力内驱力
- A、社会角色
- B、自我认知
- C、动力
- D、内驱力
2
社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法。答案：×
个性心理在组织情境中的应用
1
可以接受领导全方位控制的人是什么类型的? 答案：外控型
- A、胆汁质
- B、多血质
- C、外控型
- D、内控型
2
当团队活动时,某个人显得不够主动,比较慢热,他们可能是什么气质类型的人? 答案：黏液质
- A、多血质
- B、黏液质
- C、胆汁质
- D、抑郁质
3
“您为什么到我们公司来?”这样的面试问题是在考察人与组织的匹配。答案：正确
4
量表是用来测量人格类型常用的调查方法。答案：√
什么是社会认知
1
对哪种类型的认知最为复杂? 答案：社会
- A、事物
- B、人物
- C、动物
- D、社会
对他人的认知过程
1
人们在认识他人时,最为关注的信息是? 答案：最显著的刺激信息
- A、所有的信息
- B、最显著的刺激信息
- C、细微的信息
- D、新奇的信息
2
认识他人的过程伴随着哪两种信息的处理方式? 答案：信息的理解信息的选择
- A、信息的选择
- B、信息的抛弃
- C、信息的理解
- D、信息的遮蔽
3
不同的人对信息的选择和理解都不一样,所以也会对同样的认知对象形成完全不同的印象。答案：正确
4
面对信息,个体总是用自己的已有经验对外界事物进行解释。答案：正确
社会认知偏差（上）
1
无领导小组讨论利用的是什么效应? 答案：对比效应
- A、对比效应
- B、刻板印象
- C、晕轮效应
- D、涵化效应
2
下列属于“晕轮”效应的是?ABC
- A、因为一个人见义勇为,便认为他不会有坏的品质
- B、看到打扮讲究的人就觉得她一定很完美
- C、看到“教授”头衔便认为这个人温文尔雅,不会犯错
- D、认为所有学生都是单纯的
3
类别化产生的原因是刻板印象。答案：×
社会认知偏差（下）
1
“你的内心是怎样的,你看到的就是怎样的。”这句话体现了什么效应? 答案：投射效应
- A、晕轮效应
- B、近因效应
- C、投射效应
- D、像我效应
2
首因效应是指最后接受的信息对人们形成印象具有重要作用的现象。答案：错误
对行为原因的认知
1
归因理论是指我们观察某一个个体行为的时候,总是试图判断它是由于()或()造成的。答案：内部原因外部原因
- A、内部原因
- B、外部原因
- C、自我原因
- D、他人原因
2
归因的倾向偏差可分为? 答案：基本错误归因自我服务归因倾向行动者——观察者效应
- A、基本错误归因
- B、行动者——观察者效应
- C、自我服务归因倾向
- D、内部——外部归因
3
韦纳将人们获得成功或失败的原因主要归因为? 答案：任务难度运气能力努力
- A、努力
- B、能力
- C、任务难度
- D、运气
4
在招聘面试、绩效评估和指导下属等活动中,知觉效应的掌握都是十分重要的。答案：√
需要、动机与行为
1
动机是行为的间接原因。答案：错误
需要层次理论与ERG理论（上）
1
马斯洛认为人的最低层次需求是? 答案：生理需要
- A、生理需要
- B、安全需要
- C、爱与归属的需要
- D、尊重需要
- 需要层次理论与ERG理论（下）
- 1
- 只有当低层次的需要被满足或部分满足之后,更高一层的需要才会被激活。答案：正确
- 2
- 人在不同时期,处于主导位置的需要也是不同的。答案：√
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