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第一章 单元测试
1、单选题：
一个国家或地区的现实人力资源包括( )
选项：
A:老年就业人口、就学人口和家务劳动人口
B:就学人口、家务劳动人口、军队服役人口和其他人口
C:待业人口、就学人口和家务劳动人口
D:劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和待业人口
答案: 【劳动适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口和待业人口】
2、单选题：
( )说明人在不同阶段从事劳动的能力不尽相同，在开发时要尊重其内在的规律性
选项：
A:时代性
B:能动性
C:时效性
D:智力性
答案: 【时效性
】
3、单选题：
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指( )
选项：
A:坚持群众路线，尊重群众意见
B:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C:把人当成上帝，一切都服从、服务于上帝
D:
关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
答案: 【
关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
】
4、单选题：
人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有( )
选项：
A:时效性
B:能动性
C:再生性
D:两重性
答案: 【能动性】
5、单选题：
视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是( )
选项：
A:战略人力资源管理
B:传统优秀的人事管理
C:现代人本管理
D:现代人力资源管理
答案: 【现代人力资源管理】
第二章 单元测试
1、单选题：
( )是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。
选项：
A:人力资源战略
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源规划
答案: 【人力资源规划】
2、单选题：
人力资源规划的出发点是( )
选项：
A:
行业现状
B:组织目标和战略
C:现有人力资源状况
D:劳动力市场状况
答案: 【组织目标和战略】
3、单选题：
人力资源规划的目标在于真正做到( )
选项：
A:
对组织具有导向作用
B:
获取合适人才
C:
人职匹配实现双赢
D:
人力资源供需平衡
答案: 【
人力资源供需平衡
】
4、单选题：
在人力资源管理的各项职能中，最具有战略性和主动性的是( )
选项：
A:培训开发
B:职业生涯规划
C:工作分析
D:人力资源规划
答案: 【人力资源规划】
5、单选题：
人力资源规划的实质是( )
选项：
A:
实现组织人力资源需求和供给的平衡
B:分析人力资源管理的效果
C:分析现有人力资源的质量
D:检查人力资源目标的实现程度
答案: 【
实现组织人力资源需求和供给的平衡
】
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