( )说明人在不同阶段从事劳动的能力不尽相同，在开发时要尊重其内在的规律性( )是人力资源管理活动的基础A:时代性 B:能动性 C:时效性 D:智力性 答案: 时效性A:薪酬设计 B:工作分析 C:培训考核 D:岗位设计 答案: 点我阅读全文
一个国家或地区的现实人力资源包括( ) 由两个或两个以上的工作组成，职责的繁简难易轻重大小及任职条件要求相似的有职位的集合称为( ) A:老年就业人口就学人口和家务劳动人口 B:就学人口家务劳动人口军队服役人口和其他人 点我阅读全文
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指( )下列各项中，不是工作分析目的的选项是( ) A:坚持群众路线，尊重群众意见 B:把人当成组织中最具活力能动性和创造性的要素 C:把人当成上帝，一切都服从服务于上帝 D:A: 点我阅读全文
A:时效性 B:能动性 C:再生性 D:两重性 答案: 能动性( )是指专门为企业招聘中高级管理人员或重要的专门人员提供服务的就业机构视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样 点我阅读全文
A:战略人力资源管理 B:传统优秀的人事管理 C:现代人本管理 D:现代人力资源管理 答案: 现代人力资源管理外企服务公司( )是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况， 点我阅读全文