他们觉得离开公司的成本高而留在组织的员工有可能有根据公平理论A:high continuance commitment.高程度的持续承诺 B:high emotional intelligence.高程度的情绪智力 C:high affec 点我阅读全文
认知评价理论认为：A:要想使工资或其他外部奖励成为有效的激励物，它们必须与个体的绩效水平保持一致。 B:为避免内部激励水平降低，应使个人的工资不随绩效的变化而变化。 C:报酬不分内部和外部。 D:直接报酬包括保险和赠股。 E:内部报酬包括绩 点我阅读全文
所有组织都需要有一个目标，无论是生产钢铁或运营电商。惩罚减少了未来行为的频率，而消极强化增加或维持了未来行为的频率。退出-建议-忠诚-怠工模型指出，一些员工对工作不满意的处理方法是耐心等待问题自身去解决或者等待他人去解决。深层动作会给员工带 点我阅读全文
当引进后果会增加或维持一项期望的行为的发生频率时，以下哪一项会发生？上司既不支持张超的工作也不认可他的绩效，张超对此极为不满。即使这样，他也没有抱怨和有离开工作岗位的倾向。相反，他依然对自己的工作投入一样的努力和希望公司会最终很好处理这些问 点我阅读全文