组织设计是对组织专业功能进行的系统规划和组合，是点线面的组合，完成的是组织功能“面”的设置；工作（职位）是功能“面”上更（最）小的专业功能单位：“点”； “面与面”是由主业务（ ）“点与点”是由具体工作（ ），之间发生功能互动的联系机 点我阅读全文
岗位研究包括岗位分析（岗位分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关岗位的全面信息，以便组织进行改善管理效率。）岗位评估（对该岗位在组织内的相对价值大小和重要性程度进行量化的过程）岗位设计（是在岗位分析的信息基础上，研究和分析岗位如何做以 点我阅读全文
人力资源成本中的用工成本计算包括以下几个步骤①估计人力支出②设定生产标准③确定总工时④确定所需员工数⑤确定预计销售量，正确的操作流程是 。A: ④①③②⑤ B: ②⑤④③① C: ②⑤①④③ D: ①②③④ 点我阅读全文
在 结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。 A: 早期人事部门 B: 初期人力资源管理部门 C: 行政事务管理部门 D: 战略性人力资源管理部门 答案: 战略性人力资源管理部门 点我阅读全文
专职的人事主管和人事管理部门出现在 。 用人部门向人力资源部提出一个收银岗位出现空缺，人力资源部首先要做的工作是 。A: 现代人力资源管理高级阶段 B: 现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C 点我阅读全文
在 时期，劳动者与劳动智慧完全分离，成为机器的附属品。在招聘面试中，考官希望让被考核者能简单的就问题回答“是”或者“否”，往往会以封闭式问题提出，下面哪一个是封闭性面试问题？A: 经验管理 B: 科学管理 点我阅读全文
管理者&领导，两个角色的描述哪个是正确的？ 企业招聘岗位，不一定要选择最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才，用其所长，职得其人。这体现了招聘的（ ）。 A: 管理者和领导没有区别，只是用词不同而已 B:管理者的权利源于制度规定 点我阅读全文
对比人力资源的相关概念：人口资源劳动力资源人才资源，下列说法中正确的是 。 以下哪种方法不属于公共组织从外部招募公职人员的方法（ ）。A: 人力资源包含劳动力资源 B: 人口资源越丰富，人力资源就越强大 C:在我国改 点我阅读全文
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 。 招聘管理工作包括招聘需求分析招聘计划制定（ ）和招聘评估四个阶段。 A: 投资增值原理 B: 互补增值原理 C: 激励强 点我阅读全文
下列哪一项属于上市公司所考虑的内部利益群体 。画树的测试是一种投射测试，结果适用于针对哪方面内容进行分析？ A: 消费者 B: 员工 C:政府 D: 当地社区 答案: 员工A: 掌握知识测 点我阅读全文