面试时考官对就业者的专业知识所提问题会更接近就业岗位对专业知识的要求，比笔试的问题更加具有针对性。这是了解就业者的 。有戒备心理的就业者在面试过程中具体表现为 。A:就业者的背景情况 B:就业者专业知识掌握的程度 点我阅读全文
面试时考官要看就业者的外貌气质衣着举止精神状态等，这是了解就业者的 。大学生产生趋同心理的根源在于 。A:就业者的背景情况 B:就业者仪表风度 C:就业者的工作态度 D:就业者的求职动机 答案: 就业者仪表风度A 点我阅读全文
大学生要重视就业面试，在校期间就必须学习了解掌握有关就业面试的知识和技巧。这说明 。面试中就业面试者的自我炫耀容易激起表现型考官的发难心理，以难倒面试者而后快。从心理学角度讲这是 。A:面试对大学生就业的重要意 点我阅读全文
在大学生就业情况调查中有52.14%的学生认为制约成功就业的首要问题是 。面试考官面试就业应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而这种想从应试者当中优中择优的心理特征与选商品有相似之处。这种心理是 。A:求职 点我阅读全文
A:大学生缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差 B:学校对大学生就业的不正确引导 C:不合理的社会关注和就业制度 D:家庭对子女期望值过高 答案: 大学生缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差就业面试是近年来较为成熟的招贤纳士方法，特点是（ 点我阅读全文
A:自炫心理 B:注重第一印象 C:专业化倾向 D:愿当“伯乐” 答案: 愿当“伯乐”在面试过程中，应试者对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。这种一味顺从迎合主考官的倾向，从心理学视角看属于考生的（ ）。 点我阅读全文
A:①②③ B:①②④ C: ①②③④ D:②③④ 答案: ①②③④关于毕业生学校就业招聘市场有不同说法，其中正确的是（ ）。①学校就业招聘市场一般以校园招聘会就业洽谈会或就业信息发布会等形式运行，由一个学校举办或多个学校联办； 点我阅读全文
A:自卑心理 B:恐惧心理 C:负重心理 D:趋同心理 答案: 趋同心理面试怯场的原因是千差万别的，从现象上看，怯场往往是不适应担心害怕的结果。从心理学的视角看，产生怯场心理的个人身心原因主要有：（ ） 点我阅读全文