管理心理学（上）(福建医科大学) 慕课答案2026完整版100分

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起止时间:2021-03-01到2021-06-30
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管理心理学导论 第一周单元测试：《管理心理学》导论

1、 关于管理心理学的学科演进过程，以下说法正确的是

A:行为科学学派——工业心理学——人际关系学派——管理心理学
B:工业心理学——行为科学学派——人际关系学派——管理心理学
C:工业心理学——人际关系学派——行为科学学派——管理心理学
D:行为科学学派——人际关系学派——工业心理学——管理心理学
答案: 工业心理学——人际关系学派——行为科学学派——管理心理学

2、 1958年，正式使用“管理心理学”，并成为一门独立学科的人是

A:莱维特
B:乔治•梅奥
C:闵斯特伯格
D:泰勒
答案: 莱维特

3、 要实现社会管理的组织目标，最主要的就是对（ ）的管理

A:人力
B:财力
C:时间
D:市场
答案:

4、 霍桑实验的理论贡献是验证了（ ）。

A:双因素理论
B:人群关系理论
C:需求层次理论
D:X、Y理论
答案: 人群关系理论

5、 关于管理心理学的学科性质，下列说法错误的是

A:是一门综合性学科
B:需要很多前置知识
C:是一门交叉性学科
D:管理心理学属于管理学的应用分支学科
E:管理心理学不属于心理学的应用分支学科
F:管理心理学是一门文科，不涉及理科知识
答案: 管理心理学不属于心理学的应用分支学科;
管理心理学是一门文科，不涉及理科知识

6、 管理心理学的研究对象包括

A:个体心理
B:群体心理
C:组织心理
D:文化心理
E:阶层心理
F:社会心理
答案: 个体心理;
群体心理;
组织心理;
社会心理

7、 管理心理学未来的发展将更加关注针对社会大众心理的管理

A:正确
B:错误
答案: 正确

8、 学好管理心理学，需要要结合教材学习、教师讨论、独立思考三个方面

A:正确
B:错误
答案: 正确

9、 21世纪管理心理学研究将面对三大课题分别是（民主化）、（全球化）和（ ）。
答案: 信息化

10、 管理心理学的主要研究方法包括调查研究法和（ ）研究法
答案: 实验

第四章 管理心理学：个体心理与管理（二） 关于《激励技术》的测试

1、 根据马斯洛需要层次理论，以下哪些说法是正确的（ ）

A:高级需要既是从内在又是从外在获得满足的需要；
B:低级需要是从内在获得满足的需要；
C:高级需要是从外在获得满足的需要；
D:低级需要是从外在获得满足的需要。
答案: 低级需要是从外在获得满足的需要。

2、 下列说法错误的是（ ）

A:奥德费的ERG理论和赫兹伯格的双因素理论都属于马斯洛理论的后期发展理论
B:马斯洛理论的后期发展分为两个方向：进一步深入研究该理论和批判该理论提出新的观点；
C:奥德费的ERG理论是对马斯洛理论的进一步支持和延伸
D:奥德费的ERG理论是对马斯洛理论的批判和挑战
答案: 奥德费的ERG理论是对马斯洛理论的批判和挑战

3、 下列哪些因素不属于奥德弗ERG理论的工作动机示意图的内容（ ）

A:交换
B:需要
C:表现
D:人际
答案: 人际

4、 根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于（ ）

A:加强对员工的监督和控制
B:提供给员工更高的工作报酬
C:设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
D:创造良好的工作条件
答案: 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务

5、 弗鲁姆期望理论的理论基石是（ ）人假设。

A:理性
B:自我实现
C:感性
D:文化
答案: 理性

6、 根据弗鲁姆提出的期望模式，以下正确的示意流程是（ ）

A:需要——绩效——努力——结果——满足——需要
B:需要——努力——结果——绩效——满足——需要
C:需要——努力——绩效——结果——满足——需要
D:需要——努力——绩效——满足——结果——需要
答案: 需要——努力——绩效——结果——满足——需要

7、 弗鲁姆期望理论中，第三阶段期望值评估的主要工作是（ ）

A:估计组织奖励可以满足个人需要的概率
B:估计达到绩效后，组织给予奖励的概率
C:估计付出努力后，达到工作绩效的概率
D:估计个人需要满足后，转化为动机的概率
答案: 估计组织奖励可以满足个人需要的概率

8、 管理中采用正强化，除了产生期望的动机增强效果外还可能附带产生其他有利效果，这种现象称之为正强化的（ ）

A:副作用
B:附效应