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起止时间:2020-10-30到2020-10-31
更新状态:已完结
第一章 初识职业形态 第一章章测试
1、 职熵“五常”仁义礼智信，对应哪些职业能力_、团队、、__、执行（_____）力。
A:沟通
B:礼仪
C:创新
D:领导
答案: 沟通;
礼仪;
创新;
领导
2、 判进入职场，作为一名职业人，可能会与领导、同事、客户等职业体系交换、相互作用。
A:正确
B:错误
答案: 正确
3、 “职熵”中的熵，是化学中热量转为功的程度、物质状态的一个量度。
A:正确
B:错误
答案: 错误
4、 判断：职熵强调结果，不注重过程。
A:正确
B:错误
答案: 错误
5、 网络写手___写了《明朝那些事儿》。
答案: 当年明月
第二章 探索职熵元素 第二章章测试
1、 判断：“数寄屋桥次郎”寿司店为顾客提供小菜、饮料和酒水。
A:正确
B:错误
答案: 错误
2、 小野二郎被称为日本“国宝”，是这位老先生对待职业太 、自律、 和追求极致。（两问之间请用半角空格隔开）
答案: 严谨 精准
3、 许振超师傅的集装装运绝活包括： 、一钩净、无声响操作。
答案: 一钩准
4、 被称为日本“经营四圣”的是： 松下公司的松下幸之助、索尼公司的 、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。
答案: 盛田昭夫
5、 稻盛和夫的四字经营哲学是“ ”。
答案: 敬天爱人
第三章 从“学我”到“职我” 第三章章测试
1、 ______在今天的意义不是一套外在的理论，而是指导我们做人、做事的价值核心。
A:《清静经》
B:《淮南子》
C:《左传》
D:《大学》
答案: 《大学》
2、 判断：“认识你自己”是古印度人认为的最高智慧。
A:正确
B:错误
答案: 错误
3、 判断：根据最新的科学发现，成年人的脑神经是可塑的。
A:正确
B:错误
答案: 正确
4、 从学我到职我，在行动体现上：纸上得来终觉浅， 。
答案: 绝知此事要躬行
5、 5S管理方法指的是：Seiri(整理)、Seiton（整顿）、Seiso（清扫）、Seikeetsu(清洁)和Shitsuke( )
答案: 素养
第四章 “学熵”炼“职熵” 第四章章节测试
1、 像马云这样的老板，更愿意将公司领导者的______渗透进公司业务。
A:发展观
B:人生观
C:人际观
D:价值观
答案: 价值观
2、 父母的唠叨的背景，是让你进入职场后少一些______。
A:受委屈
B:受伤
C:受害
D:受威胁
答案: 受伤
3、 社交游戏开发商Zynga的首席执行官马克•平卡斯在管理中更喜欢用图表说话。
A:正确
B:错误
答案: 错误
4、 像马云这样的老板，更愿意将公司领导者的 渗透进公司业务。
答案: 价值
5、 社交游戏开发商Zynga的首席执行官马克·平卡斯在管理中更喜欢用 说话。
答案: 数据
6、 父母的唠叨的背景，是让你进入职场后少一些 。
答案: 受伤
7、 最基本的时间管理大法，是把困难的事情细化、 。
答案: 具体化
8、 时间管理矩阵，是把时间按其__和____分成四类。（两问之间请用半角空格隔开）
答案: 紧迫性 重要性
第五章 仁——职场好声音 第五章章节测试
1、 以下符合职场语言礼仪的是：
A:多赞美，少责怪
B:多人交谈时，应照顾到在场的每一个人
C:少用“我们”，多用“你”
D:多使用礼貌用语，少抱怨和议论他人，不谈论个人隐私，不要贴标签
答案: 多赞美，少责怪;
多人交谈时，应照顾到在场的每一个人;
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