劳动与社会保障法专题(华东交通大学) 慕课答案2026完整版100分

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起止时间:2020-03-05到2020-06-22
更新状态:已完结

第一章 劳动法基础理论 第一章测试

1、 1.劳动法的主要宗旨是（）

A:调整劳动关系
B:处理劳动争议
C:保护劳动者
D:劳动管理
答案: 保护劳动者

2、 劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）

A:社会救济
B:社会福利
C:住房福利
D:社会保险
答案: 社会保险

3、 劳动与社会保障法的基本理念是（）

A:人权思想
B:个人利益至上
C:社会本位
D:实质正义
答案: 人权思想 ;
社会本位 ;
实质正义

第二章 就业促进法律制度 第二章测试

1、 除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）

A:15岁
B:16岁
C:17岁
D:18岁
答案: 16岁

2、 促进就业的国家职责主要包括（）

A:扩大就业
B:发展职业教育和职业培训职责
C:完善就业援助制度
D:统筹分配就业
答案: 扩大就业;
发展职业教育和职业培训职责;
完善就业援助制度

第三章 劳动合同法律制度 第三章测试

1、 甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（ ）

A:A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B:B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C:C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D:D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
答案: B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知

2、 某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（ ）万元。

A:A.10
B:B.6
C:C.4
D:D.2
答案: D.2

3、 竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（ ）。

A:A.6个月
B:B.1年
C:C.2年
D:D.3年
答案: C.2年

4、 劳动派遣用工数量不得超过用工总量的（ ）。

A:A.5％
B:B.10％
C:C.15％
D:D.20％
答案: B.10％

5、 试用期外的预告辞职和试用期内的预告辞职分别需要提前（ ）天进行通知。

A:A.30天 3天
B:B.30天 5天
C:C.20天 3天
D:D.20天 5天
答案: A.30天 3天

6、 非全日制用工是每周工作时间累计不超过（ ）小时。

A:A.20
B:B.24
C:C.26
D:D.28
答案: B.24

7、 在打字员的招聘会上，某企业负责招聘的人员询问丙其是否在谈恋爱，是否打算结婚等问题，丙谎称没有并通过面试；后丙于2019年7月1日入职，因企业业务繁忙，双方于2019年8月20日才正式签订书面劳动合同，下列表述正确的是（ ）。

A:A.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
B:B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
C:C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
D:D.丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资
答案: B.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况;
C.双方的劳动关系自2019年7月1日建立

8、 以合同期限为标准，劳动合同可以分为（ ）。