A:错 B:对 答案: 错

以下选项中属于人力资源性质的有哪些（   ）？

A:增值性
B:能动性
C:社会性
D:可开发行
答案: 增值性;能动性;社会性;可开发行

下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些（   ）

A:育
B:用
C:选
D:留
答案: 育;用;选;留

在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（    ）

A:绩效管理
B:职位分析
C:培训与开发
D:薪酬管理
答案: 培训与开发

在人力资源管理的各项职能中，处于平台和基础位置的职能是（   ）？

A:绩效管理
B:职位分析
C:薪酬管理
D:员工招聘
答案: 职位分析

  下列不属于人力资源作用的选项是（    ）。

A:人力资源是企业的首要资源
B:人力资源使财富形成的关键要素
C:人力资源是企业的唯一资源
D:人力资源是经济发展的主要力量
答案: 人力资源是企业的唯一资源

只有18岁以上的劳动者所拥有的脑力和体力才称得上是人力资源。

A:错
B:对
答案: 错

人力资源管理的功能包括吸纳激励开发和维持。

A:对
B:错
答案: 对

人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。

A:对
B:错
答案: 对

沙因提出的四种人性假设分别是（   ）？

A:社会人假设
B:自我实现人假设
C:复杂人假设
D:自然人假设

E:经济人假设
答案: 社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;经济人假设

麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种，分别是（   ）

A:权利需求
B:成就需求
C:生理需求

D:归属需求

答案: 权利需求;成就需求;归属需求

马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是（   ）

A:社交需求
B:生理需求
C:尊重需求
D:自我实现需求
答案: 自我实现需求

赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（   ）

A:激励因素
B:理想因素
C:物质因素
D:心理因素
答案: 激励因素

期望理论中期望值的取值范围是（  ）

A:[-1,0]
B:[0,2]
C:[0,1]
D:[-1.1]
答案: [0,1]

人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。

A:错
B:对
答案: 对

超Y理论是由麦格雷戈提出来的。

A:对
B:错
答案: 错

强化理论中负强化就是惩罚。

A:错
B:对
答案: 错