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毕业后在寻找工作时，首先要考虑的是长远的（ ）等前瞻性因素或隐性的非金钱物质性的福利待遇。 A:企业方向 B:管理水平 C:发展机会 D:指挥水平 答案: 企业方向 ,管理水平 ,发展机会当今的现实是求职难，求职的过程就像是“推销”。（ ）。 A:错 B:对 答案: 对
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当前的就业形势是十分严俊的，其主要表现在以下哪几个方面？（ ）
A:高薪职位难求，职位层次下降，薪酬水平下降
B:大学生就业结构矛盾性突出
C:就业供求矛盾突出
D:大学毕业生人数逐年增加，就业形势严峻
答案: 高薪职位难求，职位层次下降，薪酬水平下降
,大学生就业结构矛盾性突出
,就业供求矛盾突出
,大学毕业生人数逐年增加，就业形势严峻
高校就业指导工作不断加强，学生的就业心态越来越好。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
当前出现的大学生就业难问题是暂时的，是发展过程中必然会出现的问题，是前进中的问题，是可以逐步得到缓解和解决的问题。（ ）
A:错
B:对
答案: 对
随着高新技术企业在我国的飞速发展，对高新技术人才的需求量必然大量增加，因此与高新技术有关专业的毕业生的需求非常紧俏。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
目前，各高校都已建立了大学生就业指导服务体系，并且不断地提升信息化就业工作水平，构建为毕业生就业实行全方位服务的体系。（ ）
A:错
B:对
答案: 对
当代大学生的就业观念创业行为随市场需求的变化而波动，整体来说就业特点有：（ ）
A:从单一化到多元化
B:既重视社会地位又重视物质保障
C:从选专业到选职业
D:行为更加务实
答案: 从单一化到多元化
,既重视社会地位又重视物质保障
,从选专业到选职业
,行为更加务实
就业环境是指在时间和空间上以直接或间接的方式对就业起激励约束导向作用的主客观和社会发展因素的总和。大学生就业总是受到 （ ）的影响。
A:社会发展环境
B:社会心理环境
C:社会客观环境
D:个体成长环境
答案: 社会发展环境
,社会心理环境
,社会客观环境
,个体成长环境
近几年来，我国大学生就业率不断呈下降趋势，就业中存在的问题日益突出，主要问题有以下哪几个方面：（ ）
A:到农村基层就业的人数不多
B:能签约先签约，签了后约毁前约
C:大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重
D:求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽
答案: 到农村基层就业的人数不多
,能签约先签约，签了后约毁前约
,大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重
,求职材料弄虚作假，用人单位核查露破绽
在市场经济条件下，老师的意见仍对学生的择业意向和择业行为产生着重要的影响。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
毕业生收到用人单位接受函或录用通知以后，经过再三斟酌，慎重考虑，到学校就业部门领取就业协议书，与用人单位签订就业协议，即为（ ）。
A:要约
B:承诺
C:服务
D:签订
答案: 承诺
求职择业的过程伴随着心理不断发展变化，特别是对自信心承受力意志力适应力耐挫力等心理素质考验的过程，所以求职择业也是心理素质的竞争。（ ）。
A:错
B:对
答案: 对
求职择业是对（ ），（ ），（ ）, （ ） 及耐挫力等心里素质考验的（ ）。
A:适应力
B:承受力
C:意志力
D:自信心
答案: 适应力
,承受力
,意志力
,自信心
（ ），是人类最宝贵的财富。
A:信心
B:勇敢
C:天真
D:智慧
答案: 信心
在认识自己的过程中，不要高估自己，但是也不能自卑。（ ）
A:对
B:错
答案: 对
许多大学生在找工作时都会发现（ ）实与理想之间的差距实在是太大了。
A:想象
B:空想
C:现实
D:理想
答案: 现实
毕业后在寻找工作时，首先要考虑的是长远的（ ）等前瞻性因素或隐性的非金钱物质性的福利待遇。
A:企业方向
B:管理水平
C:发展机会
D:指挥水平
答案: 企业方向
,管理水平
,发展机会
当今的现实是求职难，求职的过程就像是“推销”。（ ）。
A:错
B:对
答案: 对
确定选择职业的方向和标准，我们认为应该从以下几个方面考虑。（ ）。
A:适应就业市场的需求
B:据自己的性格特点来考虑
C:根据自己的特长来判断
答案: 适应就业市场的需求
,据自己的性格特点来考虑
,根据自己的特长来判断
在就业竞争激烈的情况下，优秀者也不一定能找到很好的工作。( ）
A:错
B:对
答案: 错
大学生择业是一个（ ）的过程，因此要想找到一份满意的工作，仅仅从自身去考虑是不够的，必须从市场需求和自身的方面来考虑，所谓知己知彼，方能百战百胜。
A:多向选择
B:单向选择
C:双向选择
D:不能选择
答案: 双向选择
毕业生应当及时主动多渠道地去收集社会人才需求信息，并根据自身实际情况认真地筛选整理，从而作出正确的处理。（ ）
A:错
B:对
答案: 对
（ ）所提供的就业信息，供全校毕业生共享。其信度和效度都具有明显的优势，是毕业生获取就业信息的可靠渠道。
A:广告
B:招聘会
C:网络
D:就业指导中心
答案: 就业指导中心
就业信息的筛选时，需要对所获得的信息进行如下哪些方面的分析（ ）
A:及时反馈
B:信息的内涵分析
C:要进行效度分析
D:要识别真假，做可信程度的分析
答案: 及时反馈
,信息的内涵分析
,要进行效度分析
,要识别真假，做可信程度的分析
大学毕业生的就业权益之所以屡屡遭受不法侵害，原因主要在于以下哪几个方面：
（ ）
A:未及时反馈
B:相关操作程序不规范，缺乏有效的市场监管
C:大学生维权意识匮乏，权益救济机制难以发挥有效作用
D:供需双方信息不对称
答案: 相关操作程序不规范，缺乏有效的市场监管
,大学生维权意识匮乏，权益救济机制难以发挥有效作用
,供需双方信息不对称
大学毕业生在求职时，不需要要问清楚试用期有无报酬，工资是多少，不用签订劳动合同；（ ）
A:对
B:错
答案: 错
大学毕业生在求职时，如被无故”炒掉”后，一定不要找劳动部门，没必要时运用法律武器讨回自己应得的利益。（ ）
A:对
B:错
答案: 错
一般完整的求职材料应包括以下哪几个方面：（ ）
A:求职信
B:个人简历
C:其他相关材料
D:就业推荐表
答案: 求职信
,个人简历
,其他相关材料
,就业推荐表
刚毕业的大学生，人力会希望能够通过你的简历看到你已经做好了参加工作的准备，不仅仅是心理准备。
A:对
B:错
答案: 对
优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上，优秀简历的总体印象不包括（ ）
A:条理清晰
B:幽默有趣
C:中英双语
D:重点突出
答案: 幽默有趣
,中英双语
如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出独特的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下哪几个“说话”原则不包括: （ ）
A:借一步说话
B:第二语言
C:关键词说话
D:数字说话
答案: 借一步说话
,第二语言
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