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关心员工生活，提高员工物质文化生活水平深入工作现场，能比较全面地了解工作情况，是工作分析方法中( )的优点人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有( )A:观察法 B:问卷法 C:实践法 D:参与法 答案: 观察法
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一个国家或地区的现实人力资源包括( )
A:老年就业人口就学人口和家务劳动人口
B:就学人口家务劳动人口军队服役人口和其他人口
C:待业人口就学人口和家务劳动人口
D:劳动适龄就业人口未成年就业人口老年就业人口和待业人口
答案: 劳动适龄就业人口未成年就业人口老年就业人口和待业人口
( )说明人在不同阶段从事劳动的能力不尽相同，在开发时要尊重其内在的规律性
A:时代性
B:能动性
C:时效性
D:智力性
答案: 时效性
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指( )
A:坚持群众路线，尊重群众意见
B:把人当成组织中最具活力能动性和创造性的要素
C:把人当成上帝，一切都服从服务于上帝
D:
关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
答案:
关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有( )
A:时效性
B:能动性
C:再生性
D:两重性
答案: 能动性
视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是( )
A:战略人力资源管理
B:传统优秀的人事管理
C:现代人本管理
D:现代人力资源管理
答案: 现代人力资源管理
( )是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。
A:人力资源战略
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源规划
答案: 人力资源规划
人力资源规划的出发点是( )
A:
行业现状
B:组织目标和战略
C:现有人力资源状况
D:劳动力市场状况
答案: 组织目标和战略
人力资源规划的目标在于真正做到( )
A:
对组织具有导向作用
B:
获取合适人才
C:
人职匹配实现双赢
D:
人力资源供需平衡
答案:
人力资源供需平衡
在人力资源管理的各项职能中，最具有战略性和主动性的是( )
A:培训开发
B:职业生涯规划
C:工作分析
D:人力资源规划
答案: 人力资源规划
人力资源规划的实质是( )
A:
实现组织人力资源需求和供给的平衡
B:分析人力资源管理的效果
C:分析现有人力资源的质量
D:检查人力资源目标的实现程度
答案:
实现组织人力资源需求和供给的平衡
工作活动中不能再继续分解的最小单位是( )
A:职位
B:工作要素
C:职责
D:任务
答案: 工作要素
由两个或两个以上的工作组成，职责的繁简难易轻重大小及任职条件要求相似的有职位的集合称为( )
A:职级
B:职等
C:职门
D:职系
答案: 职系
( )是人力资源管理活动的基础
A:薪酬设计
B:工作分析
C:培训考核
D:岗位设计
答案: 工作分析
下列各项中，不是工作分析目的的选项是( )
A:
了解具备什么条件的人才能做此工作
B:了解工作的内容和方法
C:了解工作性质
D:了解绩效完成状况
答案: 了解绩效完成状况
深入工作现场，能比较全面地了解工作情况，是工作分析方法中( )的优点
A:观察法
B:问卷法
C:实践法
D:参与法
答案: 观察法
( )是指专门为企业招聘中高级管理人员或重要的专门人员提供服务的就业机构
A:
外企服务公司
B:
人才交流中心
C:
猎头公司
D:
高级就业服务机构
答案:
猎头公司
招聘成本评估是衡量( )的一个重要指标
A:招聘方法
B:招聘数量
C:招聘效率
D:招聘质量
答案: 招聘效率
下列各项中，不属于内部招聘方法的是( )
A:工作轮换
B:工作告示
C:校园招聘
D:人才库和继任计划
答案: 校园招聘
招聘活动要以人力资源的( )职能为依据
A:员工关系管理
B:绩效管理
C:工作分析
D:薪酬管理
答案: 工作分析
测量结果达到的可靠性或者一致性被称为测试的( ）
A:关联度
B:信度
C:有效性
D:效度
答案: 信度
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