三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )?A 能力 B 价值观 C 兴趣 答案  能力;价值观;兴趣

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三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )?A 能力 B 价值观 C 兴趣 答案  能力;价值观;兴趣

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三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )?A 能力 B 价值观 C 兴趣 答案  能力;价值观;兴趣第1张

三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )?A 能力 B 价值观 C 兴趣 答案  能力;价值观;兴趣第2张

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当代大学生重要的三个生涯课题不包括( )。

A 实习
B 职业
C 就业
D 创业
答案  实习

职场自我成长策略包括( )。

A 升级思维模式
B 做好时间管理
C 改善人际关系
D 制定使命宣言
答案  升级思维模式;做好时间管理;改善人际关系;制定使命宣言

本课程总体目标:帮助大学生提高求职技能,提升就业创业竞争力( )。

A 对
B 错
答案  对

《大学生就业与创业指导》是一门实务性课程。( )

A 对
B 错
答案  对

创业计划书一般是个人独立撰写完成的。( )

A 对
B 错
答案  错

职业生涯规划书一般是团队共同撰写完成的。( )

A 对
B 错
答案  错

就业能力提升职业素养的培养是求职成功的关键。( )

A 错
B 对
答案  对

求职就业是个人面对职业环境最直接的一环。( )

A 错
B 对
答案  对

职业的探索是个人在与职业环境互动中更清晰 “我是谁”。( )

A 错
B 对
答案  对

当今,创业能力在职业生涯中将发挥更加积极的作用.( )

A 对
B 错
答案  对

生涯规划是静态还是动态的( )?

A 静态
B 动态
答案  动态

如果我们的目标职业欠缺了价值,那么我们就会( )。

A 焦虑
B 厌倦
C 失落
答案  失落

车日路模型中,车代表( )?

A 路径
B 自己
C 目标
答案  自己

生涯规划主要包括以下哪些( )?

A 外部探索
B 确定目标
C 自我探索
D 制定行动方案
E 评估和调整方案
答案  外部探索;确定目标;自我探索;制定行动方案;评估和调整方案

职业能力评估中正式评估(结构性,量化标准指标)包括以下哪些( )?

A 面试
B 技能问卷量表
C 考试
D 盖洛普优势测验
答案  技能问卷量表;考试;盖洛普优势测验

价值观的探索中可以用测评量表进行探索,包括以下哪些( )?

A WVI职业价值观测试量表
B 价值地图等测验量表
C 职业驱动力测试量表
答案  WVI职业价值观测试量表;价值地图等测验量表;职业驱动力测试量表

三叶草模型它主要由哪三片叶子组成( )?

A 能力
B 价值观
C 兴趣
答案  能力;价值观;兴趣

兴趣是指人们以特定的事物或者活动为对象,所产生的积极的带有倾向性和选择性的态度和情绪。

A 错
B 对
答案  对

职业兴趣测评最主要用的量表是MBTI性格量表。

A 对
B 错
答案  错

车日路模型中,太阳的方向就是自己

A 错
B 对
答案  错

以下说法哪项是不正确的?()

A 可以主动输出对他人有用的就业信息
B 漫无边际地收集就业信息
C 早准备有助于在求职中赢得主动
D 招聘信息具有时效性
答案  漫无边际地收集就业信息

以下哪项是求职简历必须具备的?()

A 联系方式
B 籍贯
C 婚姻状况
D 政治面貌
E 民族
答案  联系方式

以下哪项不属于求职简历撰写要求?()

A 排版简洁
B 与应聘职位需求不匹配
C 内容简要
D 突显优势,扬长避短
E 文字简练
答案  与应聘职位需求不匹配

以下哪些属于就业信息?()

A 用人单位的岗位需求
B 与就业相关的法律法规
C 就业形势
D 就业政策
E 就业程序
答案  用人单位的岗位需求;与就业相关的法律法规;就业形势;就业政策;就业程序

通过以下哪些途径可以获取就业信息?()

A 社会关系
B 实习实践
C 网络
D 招聘会
答案  社会关系;实习实践;网络;招聘会

就业过程中,哪些情况需要引起警惕?()

A 含糊的有附加条件的口头的高薪承诺
B 无营业执照无经营许可证
C 收取押金,或以身份证毕业证等做抵押
D 非法传销
答案  含糊的有附加条件的口头的高薪承诺;无营业执照无经营许可证;收取押金,或以身份证毕业证等做抵押;非法传销

求职简历投递的主要途径有哪些?()

A 亲友推荐投递
B 上门投递
C 招聘会投递
D 网络投递
答案  亲友推荐投递;上门投递;招聘会投递;网络投递

求职简历内容应该客观真实。( )

A 错
B 对
答案  对

撰写求职简历,用数字描述细节更加令人信服。( )

A 对
B 错
答案  对

STAR法则可以用来分析和描述实践经历。( )

A 错
B 对
答案  对

笔试是用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目,用于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些()。

能力水平

知识水平

基本素质

其他都对

答案  

其他都对

 

无领导小组面试的常见题型有:开放式问题,两难问题,操作性问题和()。

A 封闭式问题
B 陈述式问题
C 选择式问题
D 资源争夺类问题
答案  资源争夺类问题

无领导小组所扮演的角色一般有五种,分别是领导者,协调者,时间控制者,总结者和()。

A 破冰者
B 提问者
C 整理者
D 质疑者
答案  破冰者

面试时哪种坐姿比较合适?

A 女士可跷二郎腿
B 女士坐在座位前三分之二处
C 男士坐在座位前三分之二处
D 男士可跷二郎腿
答案  女士坐在座位前三分之二处

根据笔试的内容,可以分为( )( )( )三种。

A 能力测试
B 16PF
C 专业笔试
D 心理测试
答案  能力测试;专业笔试;心理测试

笔试的应对技巧有哪些?

A 策略答题
B 模拟练习
C 了解历年笔试题型
D 保证休息
答案  策略答题;模拟练习;了解历年笔试题型;保证休息

面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下以考官对考生的( )交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的( )的( )活动。

A 考试
B 精心设计
C 面对面
D 知识能力经验等有关素质
答案  考试;面对面;知识能力经验等有关素质

一般我们根据面试标准化程度可以分为()()()。

A 结构化面试
B 小结构化面试
C 半结构化面试
D 非结构化面试
答案  结构化面试;半结构化面试;非结构化面试

笔试往往被安排在简历之前或者面试之前。

A 错
B 对
答案  错

自我介绍就是简历的压缩版本。

A 对
B 错
答案  错



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