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A 针对性原则 B 把所有的经历充分展现 C 扬长避短 D 展示与职位相匹配的能力 答案 针对性原则, 扬长避短, 展示与职位相匹配的能力以下哪些要素并非是简历的必须要素？
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关于职业发展模型，以下描述正确的是：（ ）
A 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
B 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
C 当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
D 任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
答案 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。,当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。,当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( )
A 知识技能
B 可迁移技能
C 管理技能
D 自我管理技能
答案 知识技能,可迁移技能 ,自我管理技能
STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是：（ ）
A Situation情境——当时面对什么困难？
B Target目标——你的目标是什么？
C Action行动——你做了什么？
D Result结果——效果如何？你有什么收获？
答案 Situation情境——当时面对什么困难？,Target目标——你的目标是什么？,Action行动——你做了什么？,Result结果——效果如何？你有什么收获？
参加大型招聘会时，应注意：（ ）
A 最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位
B 带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递
C 要有针对性地投递简历，主动提问交流
D 及时记录投递简历情况公司名称应聘岗位联系人等。
答案 最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位,要有针对性地投递简历，主动提问交流,及时记录投递简历情况公司名称应聘岗位联系人等。
获取就业信息的渠道有：（ ）
A 网络
B 招聘会
C 实习实践
D 人际资源
E 直接与用人单位联系
答案 网络 ,招聘会,实习实践,人际资源,直接与用人单位联系
根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。
A 对
B 错
答案 对
抗压能力灵活应变能力，在技能上属于 ( )
A 知识技能
B 可迁移技能
C 管理技能
D 自我管理技能
答案 自我管理技能
某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？
A 知识技能
B 可迁移技能
C 管理技能
D 自我管理技能
答案 可迁移技能,自我管理技能
通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（ ）
A Situation情境——当时面对什么困难？
B Target目标——你的目标是什么？
C Action行动——你做了什么？
D Result结果——效果如何？你有什么收获？
答案 Action行动——你做了什么？
广义的就业信息包括（）
A 就业形势与政策
B 行业企业信息
C 用人单位情况及职位信息
D 招聘说明与历年招聘情况
答案 就业形势与政策, 行业企业信息, 用人单位情况及职位信息, 招聘说明与历年招聘情况
简历的目的是：（ ）
A 充分展示自我
B 获取面试的机会
C 获取一份工作
D 展示与职位相匹配的能力
答案 获取面试的机会,展示与职位相匹配的能力
在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显著位置？（ ）
A 个人信息
B 求职目标/应聘岗位
C 教育背景
D 社会实践
答案 个人信息 ,求职目标/应聘岗位
个人信息中，必写信息有（ ）
A 姓名
B 联系方式
C 照片
D 性别
答案 姓名 ,联系方式
以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（ ）
A 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上
B 求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向
C 针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历
D 针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力
答案 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上
以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（ ）
A 实践经历只要说明时间职务或活动即可
B 实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。
C 同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述
D 实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍
答案 实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。,同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述,实践经历多的求职者，应当根据岗位需求有所取舍
简历写作的注意事项是（ ）
A 针对性原则
B 把所有的经历充分展现
C 扬长避短
D 展示与职位相匹配的能力
答案 针对性原则, 扬长避短, 展示与职位相匹配的能力
以下哪些要素并非是简历的必须要素？
A 个人信息
B 求职目标/应聘岗位
C 兴趣爱好
D 自我评价
答案 求职目标/应聘岗位,自我评价
通常来说，一份简历最好标明求职意向，以使用人单位明晰你的求职目的。
A 对
B 错
答案 对
简历写作的“针对性”原则，是指（ ）
A 据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；
B 根据个人想法，针对性地修改简历；
C 根据职业能力要求，针对性地取舍经历；
D 针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力
答案 据不同企业不同岗位要求，针对性地修改简历；, 根据职业能力要求，针对性地取舍经历；, 针对求职意向，突出与该职位相匹配的能力
简历中“获奖荣誉”部分，要注意（ ）
A 获奖较多的情况下，要注意对内容分类；
B 获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现；
C 要注意用数字标示出奖项的含金量；
D 获奖情况越多越好。
答案 获奖较多的情况下，要注意对内容分类；,获奖很少，不一定列出，可作为经历展开呈现；,要注意用数字标示出奖项的含金量；
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