端守敬舞落实尝滴谴婆保既策
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起止时间:2019-09-17到2019-12-27
更新状态:已完结
绪论
1、 管理的对象丰富多彩，一般来讲，最重要的也是最困难的管理对象是 （ ）。
A:人
B:财
C:物
D:信息
答案: 人
2、 组织的基本要素包括（ ）。
A:结构、规范、单元
B:目标、结构、元素
C:目标、规范、元素
D:目标、结构、规范
答案: 目标、结构、规范
3、 下列哪个内容不属于个体心理和行为（ ）。
A:沟通
B:情绪
C:态度
D:动机
答案: 沟通
4、 管理者角色理论认为，当管理者将收集到的各类信息进行加工，并有效地传递给组织中的成员，他扮演的角色是（ ）。
A:监听者
B:传播者
C:发言人
D:沟通者
答案: 传播者
5、 组织行为学是研究组织中人的（ ）的规律性。
A:思想
B:心理
C:行为
D:绩效
答案: 心理;
行为
6、 管理者角色理论认为，决策制定方面的角色包括（ ）。
A:企业家
B:混乱的驾驭者
C:资源的分配者
D:谈判者
答案: 企业家;
混乱的驾驭者;
资源的分配者;
谈判者
7、 组织行为学是一门研究心理和行为规律的科学。
A:正确
B:错误
答案: 错误
8、 仅仅关注每个个体的活动，不可能真正理解一个群体的行为。
A:正确
B:错误
答案: 正确
9、 管理学家明茨伯格认为，不应该仅仅从管理的各种职能来分析管理，而应该把管理者看成是各种角色的结合体。
A:正确
B:错误
答案: 正确
10、 管理者角色理论认为，当学校的校长在毕业典礼上为学生颁发毕业文凭时，他扮演的角色属于领导者。
A:正确
B:错误
答案: 错误
西方人性假设 人性假设
1、 社会人假设主张的奖励制度是（ ）。
A:个人奖励
B:集体奖励
C:组织奖励
D:个人奖励和集体奖励相结合
答案: 集体奖励
2、 霍桑试验共分为几个阶段（ ）。
A:一个
B:两个
C:三个
D:四个
答案: 四个
3、 社会人假设认为，管理者应该扮演的角色是（ ）。
A:指导者
B:设计者
C:联络者
D:监督者
答案: 联络者
4、 自我实现人假设的管理重点是（ ）。
A:任务管理
B:人际关系
C:工作环境
D:以上都不是
答案: 工作环境
5、 以下哪些观点属于经济人假设的内容（ ）。
A:多数人天生是懒惰的
B:多数人没有雄心大志
C:多数人的个人目标和组织目标相矛盾
D:多数人干工作是为了满足生理需要和安全需要
答案: 多数人天生是懒惰的 ;
多数人没有雄心大志;
多数人的个人目标和组织目标相矛盾;
多数人干工作是为了满足生理需要和安全需要
6、 在员工参与管理的制度设计中，需要注意的关键性因素是（ ）。
A:信息
B:权力
C:知识和技能
D:报酬
答案: 信息;
权力;
知识和技能;
报酬
7、 对人性的认识问题，是决定组织行为和管理政策的主要因素。（ ）
A:正确
B:错误
答案: 正确
8、 自我实现人假设认为，对员工的奖惩主要采取胡萝卜加大棒的政策。（ ）
A:正确
B:错误
答案: 错误
9、 金钱是调动员工积极性的唯一有效的手段。（ ）
A:正确
B:错误
答案: 错误
10、 在授权过程中，权力可以授予他人，但是责任却不能授予，也就是说，权利授予了，责任还需承担。（ ）
A:正确
B:错误
答案: 正确
个性管理
1、 下面哪个特征不属于个性心理特征（ ）。
A:能力
B:气质
C:性格
D:兴趣
答案: 兴趣
2、 有的人善于形象思维，有的人善于抽象思维，这种能力的差异属于（ ）。
A:能力水平的差异
B:能力类型的差异
C:能力表现早晚的差异
D:以上都不对
答案: 能力类型的差异
3、 一般来讲，对人的成功影响最大的是（ ）。
A:能力
B:气质
C:性格
D:兴趣
答案: 性格
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