沟通是一个（ ）的过程如果当面不好对上司进行批评，就应该背着上司说。此种说法：（ ）人力资源理论包括（）。绩效面谈的主要目的是面对未来，为接下来的工作开展进行计划。此种说法：( )感觉冲突是可感知的冲突对潜在冲突的参与者情感的影响， 点我阅读全文
下列属于沟通的要素的是（ ）按照组织内部的规章制度所规定的沟通属于（ ）双因素理论的提出者是西蒙。绩效面谈的原则可以称为SMART原则，其中“S”是指： ( )冲突结果指由（）相互作用的结果。A:信息 B:发送者 C 点我阅读全文
下列属于解码的环节的是（ ） 组织内部要实行代理人制度，就不应该进行换岗。此种说法： （ ）决策模型认为不可能获得“完全合理”或“最优”的决策方案，只能获得“足够好的”或“满意的”方案。在招聘面谈过程中，就是要通过面谈找到最优秀的人根据 点我阅读全文