A:用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动 B:用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬 C:用人单位的规章制度违反法律损害劳动者利益的 D:在试用期间 答案: 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动 根据《劳动合同法》相关规定，与用人单位约定竞业限制条款 点我阅读全文
A:职工钱某星期日与家人外出度假中不慎遭遇车祸，在规定的医疗期满后，由于双臂骨折无法从事原工作也不能从事单位调换的新工作 B:矿工孙某的工作场所有粉尘污染，其劳动合同到期但未进行离岗前职业健康检查 C:职工李某被人民法院依法追究刑事责任 D 点我阅读全文
D:王五具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，主动提出与酒楼解除劳动合同的 答案: 李四非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的; 赵六因酒楼不及时足额支付劳动报酬而提出解除合同的 点我阅读全文
C:刘某被乙村委会聘为会计 D:王某被丙家政公司聘用从事家政服务 答案: 刘某被乙村委会聘为会计集体合同与劳动合同的不同点有（ ）A:效力层次不同 B:期限不同 C:生效要件不同 D:争议的类型不同 答案: 效力层次不同; 期限不同; 点我阅读全文
下列关于竞业禁止条款的表述，不正确的是（）。A:竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合同终止或解除的一定期限内不得到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款 B:竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同可备条款 C:竞业禁止条款是限制劳动者在劳动合 点我阅读全文
关于试用期以下说法错误的是（ ）A:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 B:试用期不包含在劳动合同期限内 C:试用期最长不超过6个月 D:试用期在劳动者初次就业时适用 答案: 试用期不包含在劳动合同期限内 点我阅读全文
我国劳动关系的特征B:劳动纪律 C:劳动保护A:劳动关系兼有人身属性与财产属性 B:主体资格法定 C:劳动关系具有集体性特征 D:劳动关系具有从属性 答案: 劳动关系兼有人身属性与财产属性; 主体资格法定; 劳动关系具有集体性特征; 劳动关 点我阅读全文
劳动法内容体系由（ ）构成。A:劳动者违反服务期约定 B:劳动者违反竞业限制约定 C:劳动者没有按约定完成劳动任务 D:固定期限劳动合同劳动者提前辞职 答案: 劳动者违反服务期约定; 劳动者违反竞业限制约定A:劳动基准法律制度 B:个别劳动 点我阅读全文
下列哪种关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围（）。A:双方当事人签字盖章时劳动合同成立 B:招聘广告是要约邀请 C:签订劳动合同也要经过要约和承诺 D:求职信是要约A:丁个体餐馆招用张某为服务员 B:甲公司雇佣李某为其公司的销售 点我阅读全文