答案: 内耗性A:对 B:错 答案: 对“人力资源，即企业所雇佣的整个人是所有资源当中最富有生产力最具有多种才能，同时也最丰富的资源。而改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法。”该观点的提出者是（ ）组织战略通常包括（ ) 点我阅读全文
A:德鲁克 B:泰勒 C:法约尔 D:迈克波特 答案: 德鲁克A:创新战略 B:成长战略 C:稳定战略 D:收缩战略 答案: 成长战略;稳定战略;收缩战略关于战略性人力资源管理的表述错误的是（ ） 点我阅读全文
A:现代人力资源管理是“成本中心”而不是“利润中心” B:人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性。 C:人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性也称外部契合或垂直一致性。 D:核心概念是战略匹配或战略契合。 答案: 点我阅读全文
下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（ ）项有误。人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（ ）A:人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B:人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为 点我阅读全文
人力资源是（ ） 当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时，使用选择（ ） A:一个国家或地区的人口总和 B:具有特定的知识技能和专长的人才 C:具有现实劳动能力，并参与社会就业的劳动者 D:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳 点我阅读全文
A:激励人力资源的最大使用价值 B:获取企业最大利润 C:发挥人力资源最大主观能动性 D:提高人力资源的知识技能 答案: 激励人力资源的最大使用价值 ;发挥人力资源最大主观能动性人力资源战略的根本是（ ）。中国的人力资源管理发展历史包 点我阅读全文
A:计划经济下的劳动人事管理 B:从计划经济向市场经济转型中的劳动人事管理 C:市场经济培育和发展期的人力资源管理 D:规范和调整中的人力资源管理 答案: 计划经济下的劳动人事管理;从计划经济向市场经济转型中的劳动人事管理;市场经济培育和发 点我阅读全文
A:价值性 B:稀缺性 C:难以模仿性 D:难以替代性 答案: 价值性;稀缺性;难以模仿性;难以替代性A:科学的人力资源环境分析是前提以下关于人力资源的特性的表述，正确的是B:确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 C:实现组织目标是根本 点我阅读全文
A:内耗性A:人力部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展 B:人力部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 C:人力部门要用前瞻的长期的全局的视觉来思考问题 D:人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规 点我阅读全文