差别激励制度以下对组织行为学描述错误的是（）A研究组织中人们的行为B它需要进行系统性研究C其结论需要通过系统的观测分析得出D它是基于经验总结的规律 – 第2页 – 萌面人点PRO

A:绩效—奖励 B:奖励—个体需要 C:努力—绩效 D:努力—满意答案: 努力—满意期望理论用公式表示就是（）。

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B:其它选项都对 C: 激励＝ｆ（能力╳激励水平）

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D: 激励＝ｆ（能力＋激励水平）

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D: 激励＝ｆ（能力＋激励水平）

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A:错 B:对答案: 对对个人简历和档案（Bio Data）的科学评估和筛选是提高人事选拔效率的重要途径。

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A:选拔手段 B:社会要求 C:岗位要求 D:领导偏好答案: 选拔手段;岗位要求王总是浙江省某支行的人事主管，为了降低支行的离职率，王总可以采取哪些措施？

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A:招聘已婚员工 B:招聘本地员工 C:招聘年龄较大的员工 D:招聘男性员工答案: 招聘已婚员工;招聘本地员工;招聘年龄较大的员工个性具有以下哪些特征？

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A:社会经济地位 B:财务规划指标 C:物质（例如酒精）依赖程度 D:收入水平答案: 物质（例如酒精）依赖程度在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键

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A:对 B:错答案: 对相对于未婚员工，已婚的员工的缺勤率更高。

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A:特征性 B:一致性 C:稳定性 D:独特性答案: 特征性;一致性;稳定性;独特性 Moffitt等人（2011）的研究发现，自我控制能力越强，孩子成年后的（）指标越高。

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A:对 B:错答案: 错 Walter Mischel的棉花糖实验发现，可以忍住不吃棉花糖的孩子在未来成绩更好更健康更受欢迎。

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A:错 B:对答案: 对自我控制能力是指一种克制短期冲动追求未来更大成果的能力。

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A:收入水平 B:健康指数 C:财务窘迫程度 D:物质依赖程度答案: 收入水平;健康指数人员选拔是指考官通过一定的程序问题，根据应试者的表现，甄选人员作出决策。

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A:错 B:对答案: 对自我控制能力强的人更有可能在未来取得职业成功。

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A:错 B:对答案: 对个性就是人的一组相对变动的特征，这些特征决定特定的个人在各种不同情况下的行为表现。

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