组织设计是对组织专业功能进行的系统规划和组合，是点线面的组合，完成的是组织功能“面”的设置；工作（职位）是功能“面”上更（最）小的专业功能单位：“点”； “面与面”是由主业务（ ）“点与点”是由具体工作（ ），之间发生功能互动的联系机 点我阅读全文
岗位研究包括岗位分析（岗位分析是通过系统全面的情报收集手段，提供相关岗位的全面信息，以便组织进行改善管理效率。）岗位评估（对该岗位在组织内的相对价值大小和重要性程度进行量化的过程）岗位设计（是在岗位分析的信息基础上，研究和分析岗位如何做以 点我阅读全文
人力资源成本中的用工成本计算包括以下几个步骤①估计人力支出②设定生产标准③确定总工时④确定所需员工数⑤确定预计销售量，正确的操作流程是 。A: ④①③②⑤ B: ②⑤④③① C: ②⑤①④③ D: ①②③④ 点我阅读全文
在 结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。 A: 早期人事部门 B: 初期人力资源管理部门 C: 行政事务管理部门 D: 战略性人力资源管理部门 答案: 战略性人力资源管理部门 点我阅读全文
专职的人事主管和人事管理部门出现在 。 用人部门向人力资源部提出一个收银岗位出现空缺，人力资源部首先要做的工作是 。A: 现代人力资源管理高级阶段 B: 现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C 点我阅读全文
在 时期，劳动者与劳动智慧完全分离，成为机器的附属品。在招聘面试中，考官希望让被考核者能简单的就问题回答“是”或者“否”，往往会以封闭式问题提出，下面哪一个是封闭性面试问题？A: 经验管理 B: 科学管理 点我阅读全文
人力资本是指通过对人力资源的投资而体现在劳动者身上的体力智力和技能；人力资源是是指能够推动企业的发展，为社会提供劳动和服务的具有智力和体力劳动能力的人的总和。关于两者，以下说法正确的是 。 应聘人员可以提供个人简历，在 点我阅读全文
管理者&领导，两个角色的描述哪个是正确的？ 企业招聘岗位，不一定要选择最优秀的，而应量才录用，做到人尽其才，用其所长，职得其人。这体现了招聘的（ ）。 A: 管理者和领导没有区别，只是用词不同而已 B:管理者的权利源于制度规定 点我阅读全文
对比人力资源的相关概念：人口资源劳动力资源人才资源，下列说法中正确的是 。 以下哪种方法不属于公共组织从外部招募公职人员的方法（ ）。A: 人力资源包含劳动力资源 B: 人口资源越丰富，人力资源就越强大 C:在我国改 点我阅读全文
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 。 招聘管理工作包括招聘需求分析招聘计划制定（ ）和招聘评估四个阶段。 A: 投资增值原理 B: 互补增值原理 C: 激励强 点我阅读全文
下列哪一项属于上市公司所考虑的内部利益群体 。画树的测试是一种投射测试，结果适用于针对哪方面内容进行分析？ A: 消费者 B: 员工 C:政府 D: 当地社区 答案: 员工A: 掌握知识测 点我阅读全文