公平理论;自我决定理论;期望理论公平理论认为，一个人不仅关心自己的收入和付出，而且还关心自己的收入和付出与他人的收入和付出的比较关系 – 萌面人点PRO

A:对 B:错答案: 对自我效能感对工作绩效没有直接影响。

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A:对 B:错答案: 对年龄学历等非工作因素对工作满意度没有影响。

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A:错 B:对答案: 错

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企业应该强制培养员工的组织公民行为，以发挥其积极作用。 A:错 B:对答案: 错

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持续承诺能够带来较低的离职率和较高的工作绩效。 A:对 B:错答案: 错

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A:性格 B:能力 C:价值观 D:气质答案: 性格顺利完成某项活动所必备的心理特征是

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A:性格 B:气质 C:态度 D:能力答案: 能力（）的人对外界刺激反应慢，但观察力敏锐，善于观察别人觉察不到的细节，心理活动指向内部世界。

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A:粘液质 B:多血质 C:胆汁质 D:抑郁质答案: 粘液质气质类型中多血质的主要行为特征是

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A:错 B:对答案: 对组织行为学的产生最初源自于对劳动生产率与劳资关系的关注。

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A:错 B:对答案: 错早期的组织行为学又被称为人际关系学说。

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A:古典管理 B:经营管理 C:行政组织理论 D:科学管理答案: 科学管理阿吉里斯在（）中指出，组织中的一切问题都是人的问题。

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A:错 B:对答案: 错科学管理的目标是提高生产效率和改善劳资关系。

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组织行为学研究的基点是从组织的行为出发，研究个体群体以及组织的活动方式，并对作中的个体行为群体行为和组织绩效之间的关系进行研究。

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A:《人的动机理论》 B:《工作的激励》 C:《工作与人性》 D:《个性与组织》答案: 《个性与组织》美国著名心理学家梅奥主持“霍桑实验”，发现了工作群体的重要性并创立

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A:人际关系学说 B:管理心理学 C:工业心理学 D:组织心理学答案: 人际关系学说组织行为学的特性有

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