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第一章章节测验
1
根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()A
A、创新是创业的特征
B、创业是创新的延伸
C、创新是创业的基础
D、二者间没有任何联系
2
根据课程内容,“创新”包含()D
A、人类原创的创新
B、原有基础上的改进
C、借鉴式的创新
D、其余各项均是
3
根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()B
A、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功
B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功
C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足
D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳
4
根据管理决策过程相关内容,《战国策•魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误B
A、道
B、法
C、术
D、器
5
根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标A
A、人力资源管理的小目标
B、组织的目标
C、个体的目标
D、共同的目标
6
根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()A
A、经济人假设
B、社会人假设
C、效用人假设
D、自动人假设
第二章章节测验
1
根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()A
A、低成本战略
B、差异化战略
C、参与式战略
D、领先式战略
2
根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()C
A、政治因素
B、经济因素
C、社会文化因素
D、科技因素
3
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法D
A、工作负荷分析
B、统计预测
C、德尔菲
D、经验预测
4
根据课程内容,若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合,“西天取经的状态”属于()范畴D
A、价值观
B、使命
C、战略
D、愿景
5
下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()D
A、满足企业总体战略发展要求
B、促进人力资源管理的开展
C、协调人力资源管理的各项计划
D、其余各项均是
6
根据课程“勤奋的三个层次”相关内容,最高层次的勤奋是()C
A、战术的勤奋
B、方法的勤奋
C、战略的勤奋
D、技术的勤奋
第三章章节测验
1
()是所有人力资源管理的基础A
A、工作分析
B、人力资源战略
C、人力资源规划
D、人员招聘
2
根据课程内容,()是工作中不能再分解的最小动作单位B
A、工作单元
B、工作要素
C、工作职责
D、岗位要求
3
根据课程内容,下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析,不正确的是()D
A、花费时间工作仅为了生活,就是职业
B、花费时间工作不止为了生活,还为了理想,就是事业
C、职业是事业的低级层次,事业是职业的高级层次
D、职业和事业没有什么差别,二者是可以通用的工作分析术语
4
根据课程内容,组织开展工作分析时通常要从()角度进行考量D
A、谁来做(WHO)
B、做什么(WHAT)
C、谁是顾客(WHOM)
D、其余各项均是
5
下列叙述中,不属于问卷调查法优点的是()C
A、规范,有利于计算机进行信息处理
B、收集信息速度快,成本低
C、调查深入
D、方便,可随时安排调查
6
岗位设置的基本原则是()C
A、最低数量原则
B、成本最低原则
C、因事设岗原则
D、因人设岗原则
第四章章节测验
1
“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份,或早或迟都会影响招聘效果”,属于招聘的()原则A
A、恰当时间
B、恰当来源
C、恰当人选
D、恰当范围
2
根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于()A
A、内部招聘
B、外部招聘
C、工作轮换
D、内部调配
3
根据招聘方法相关内容,“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”,属于()B
A、内部招聘
B、外部招聘
C、工作轮换
D、内部调配
4
下列描述中,不属于内部招聘缺点的一项是()C
A、可能造成内部矛盾
B、容易造成“近亲繁殖”
C、影响组织内部员工的积极性
D、选材范围受限,可能会影响招聘质量
5
根据招聘评估相关内容,录用人数与计划招聘人数之比称为()C
A、选择比
B、录用比
C、招聘完成比
D、录用成功比
6
关于发布广告,下列描述不正确的是()A
A、广告是内部招聘最常用的方法之一
B、有广泛的宣传效果,可以展示单位实力
C、发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D、工作空缺的信息发布迅速,能够在短时间内传达给外界
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