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第一章 单元测试
1、多选题：
以下选项中属于人力资源性质的有哪些（ ）？
A:能动性
B:社会性
C:增值性
D:可开发行
答案: 能动性;社会性;增值性;可开发行
2、多选题：
下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些（ ）
A:选
B:育
C:用
D:留
答案: 选;育;用;留
3、单选题：
在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（ ）
A:薪酬管理
B:绩效管理
C:职位分析
D:培训与开发
答案: 培训与开发
4、单选题：
在人力资源管理的各项职能中，处于平台和基础位置的职能是（ ）？
A:绩效管理
B:职位分析
C:薪酬管理
D:员工招聘
答案: 职位分析
5、单选题：
下列不属于人力资源作用的选项是（ ）。
A:人力资源使财富形成的关键要素
B:人力资源是经济发展的主要力量
C:人力资源是企业的首要资源
D:人力资源是企业的唯一资源
答案: 人力资源是企业的唯一资源
6、判断题：
只有18岁以上的劳动者所拥有的脑力和体力才称得上是人力资源。
A:对
B:错
答案: 错
7、判断题：
人力资源管理的功能包括吸纳、激励、开发和维持。
A:对
B:错
答案: 对
8、判断题：
人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。
A:对
B:错
答案: 对
第二章 单元测试
1、多选题：
沙因提出的四种人性假设分别是（ ）？
A:经济人假设
B:社会人假设
C:自我实现人假设
D:复杂人假设
E:自然人假设
答案: 经济人假设;社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设
2、多选题：
麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种，分别是（ ）
A:权利需求
B:归属需求
C:成就需求
D:生理需求
答案: 权利需求;归属需求
;成就需求
3、单选题：
马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是（ ）
A:生理需求
B:社交需求
C:尊重需求
D:自我实现需求
答案: 自我实现需求
4、单选题：
赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（ ）
A:激励因素
B:物质因素
C:心理因素
D:理想因素
答案: 激励因素
5、单选题：
期望理论中期望值的取值范围是（ ）
A:[0,1]
B:[-1.1]
C:[-1,0]
D:[0,2]
答案: [0,1]
6、判断题：
人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。
A:对
B:错
答案: 对
7、判断题：
超Y理论是由麦格雷戈提出来的。
A:对
B:错
答案: 错
8、判断题：
强化理论中负强化就是惩罚。
A:对
B:错
答案: 错
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