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第一章 单元测试
1、多选题：
数量分析方法是建立在现代系统论、信息论、控制论等科学基础上的决策方法。具有的特点包括( )
可以提高管理的科学性
A:
-
是一个数学模型
B:
不容易推广普及
C:
不受人为因素的影响
D:
具有较强的客观性
E: 可以提高管理的科学性
答案:
不受人为因素的影响
;
具有较强的客观性
; 可以提高管理的科学性
2、多选题：
经济方法是以人们的物质利益的需要为基础，按照客观经济规律的要求，运用各种物质利益手段来执行管理职能，经济方法的特点是
A: 利益性
B: 交换性
C: 关联性
D: 精确性
E: 客观性
答案: 利益性; 交换性; 关联性
3、多选题：
管理对象是指管理过程中管理者所作用的对象，除了人以外还包括
A: 时间资源
B: 空间资源
C: 物力资源
D: 财力资源
E: 信息资源
答案: 时间资源; 空间资源; 物力资源; 财力资源
4、多选题：
管理的职能与管理者的职能是统一的，包括
A: 计划
B: 组织
C: 领导
D: 人力资源管理
E: 控制
答案: 计划; 组织; 领导; 人力资源管理; 控制
5、单选题：
“以钢铁般的纪律管理企业，用慈母般的爱心关怀员工”体现的是科学管理的
A: 制度化
B: 程序化
C: 数量化
D: 人性化
答案: 人性化
6、单选题：
具有一定独立性和运动规律的特殊管理资源是
A: 时间资源
B: 信息资源
C: 财力资源
D: 人力资源
答案: 财力资源
第二章 单元测试
1、多选题：
现代管理整分合原则的含义是
A:
整体规划
B:
明确分工
C:
有效综合
D:
分级管理
E:
及时反馈
答案:
整体规划
;
明确分工
;
有效综合
2、多选题：
泰勒科学管理理论的主要内容有
A:
制定科学系统的工作方法以完成任务
B:
使用刺激性差别计件工资制度增加产量
C:
精心选择工人及对工人进行专门培训
D:
培养工人和管理者的合作以协调集体活动
E:
生产效率取决于员工的积极性
答案:
制定科学系统的工作方法以完成任务
;
使用刺激性差别计件工资制度增加产量
;
精心选择工人及对工人进行专门培训
;
培养工人和管理者的合作以协调集体活动
3、多选题：
法约尔管理过程理论的主要内容有
A:
企业的经营有六种基本活动
B:
管理活动是企业经营活动的核心
C:
成功的管理应遵循14项原则
D:
正式组织内部存在着非正式组织
E:
人的需要激发人的行为动机
答案:
企业的经营有六种基本活动
;
管理活动是企业经营活动的核心
;
成功的管理应遵循14项原则
4、多选题：
梅奥人际关系学说的主要内容是
A:
人是社会人，受社会、心理因素的影响
B:
生产效率取决于员工的积极性
C:
正式组织中存在着非正式组织
D:
有效领导应提高员工的满足感
E:
理想的行政组织是最合理的管理手段
答案:
人是社会人，受社会、心理因素的影响
;
生产效率取决于员工的积极性
;
正式组织中存在着非正式组织
;
有效领导应提高员工的满足感
5、判断题：
泰罗的科学管理论主要研究如何提高生产效率。
A:对
B:错
答案: 对
6、判断题：
梅奥的人际关系学说强调人是经济人。
A:对
B:错
答案: 错
7、判断题：
自从人类有了集体活动，就有了管理的科学。
A:对
B:错
答案: 错
8、判断题：
组织唯一的目标是实现经营利润的最大化。
A:对
B:错
答案: 错
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