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A不同职业会满足人不同的价值观 B价值观相同的人更有好感 C不同职业领域是由不同价值观的人创造的 D人会改变职业的价值特征 3.3投射出个人价值特征
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1.1生涯规划的内涵
因为“计划赶不上变化”,所以认为生涯规划没用,是因为:A
A把生涯规划静态化了
B缺少专业人员支持
C有效规划方法缺乏
D规划与现实难以调和
职业生涯规划是:C
A就是做计划
B定位职业目标
C目标认同的脚踏实地行动
D找到好的职业机会
回忆往昔,我们往往会有一些后悔的事,是因为B
A这是人生必然的事情
B曾经的努力是在小视野里进行的
C缺乏高人的指点
D学所的知识太窄了
站在更大的视野里进行个人生涯规划:A
A会让自己的未来更少一些后悔
B其实用处也不是很大
C可以占有更多资源
D那是庸人自扰的行为
“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?B
A一个人应该志存高远
B规划首先要有更大的视野
C小得小失并不是那么重要
D人活着就是为了改变世界
系统的大视野框架下的生涯规划对人的作用,以下表述不对的是:A
A会让人更加无助
B对现实更加投入
C助人定位更具发展性的目标
D有时会使人想得多做得少
一个总是对现实不满的人,说明其生涯规划的状态是:D
A有规划的动力
B对自己要求高的人
C能够处处与他人比较
D缺乏自己的定位与认同
生涯发展具有一定的规律性,其意指:C
A生涯领域有许多理论
B人生发展是一个确定性的事
C不同人生阶段有不同的生涯任务
D个人可以主动改变的东西不多
1.2.生涯阶段的思维（上）
Super的生涯理论是:A
A发展论
B匹配论
C决定论
D认知论
生涯不同发展阶段,有不同的核心任务与目标,那么:C
A学龄前最重要的就是玩
B大学阶段就应该充分体验生活
C应该当前阶段与任务/目标完成状态
D把这些仅做参考即可
从Super的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段?B
A成长期
B探索期
C惯性期
D自我认同期
以下关于“生涯阶段理论”的描述,不对的是D
A所有的“补课”都成本高昂
B特定阶段有特定的任务
C未完成的任务会一直成为发展阻力
D未来一切都会好起来
大学阶段属于生涯的“自我认同”阶段,意味着什么?A
A对自己的特征目标有清晰的认定性
B找到稳定的亲密关系
C提升个人的信心水平
D在群体中找到归属
大学阶段的生涯发展任务中,以下哪些不妥当?C
A激发好奇心,广泛尝试
B尽可能地找机会实习实践
C尽快找到目标并全力以赴
D定位个人价值标准
大学阶段应该:A
A通过大量探索,做出认同的未来定位
B广交朋友,为将来找工作做好铺垫
C多学几门辅修专业
D谈恋爱
从生涯发展角度,对“如果经济条件允许,尽量别去被动打工”这句话的描述,错误的是:D
A作为探索期,这个阶段需要拓展选项
B应该主动打工,做职业/场探索
C通过主动实践来定位自己
D因为大学生更多是廉价劳动力,所以挣钱少
生涯规划中的“补课”意味着什么?B
A比别人学更多的东西
B曾经的生涯任务没完成需要去弥补
C规划没有做好,不得不做出调整
D遇到了生涯的转折点
1.3生涯阶段的思维（下）
作为探索期的大学阶段,生涯规划要做的事情,不包括以下哪一项?C
A拓展更多可能性
B尝试验证一些梦想
C读万卷书
D初步锚定人生目标
从“生涯彩虹图”可以看出:A
A生涯就是诸多角色平衡发展的过程
B角色越多说明规划越好
C人的角色很多很无奈
D人的角色越多越幸福
人生涯彩虹图中,休闲角色意味着什么?C
A基本是浪费时间的
B是消耗资源的过程
C助人释放压力获取能量
D休闲可以帮助建立人际关系
对于在大学一年级的,对未来充满迷茫的大学生,能给的生涯建议是:A
A当前阶段正是探索期,需要主动探索尝试
B要找专业人员去做个规划
C大家都迷茫,所以无所谓的
D车到山前必有路
1.4大学生涯：成长+探索
“生涯彩虹图”中的“子女角色”有一个从多变少的过程,说明?D
A说明与父母感觉变淡漠了
B子女角色影响了学习
C只要父母健在,这个角色都是天然的
D个人在长大过程中逐步找到自己的空间
课程中示例的“生涯彩虹图”中的个案,其生涯幸福度很高,是因为:A
A生涯的诸角色都比较平衡
B角色很丰富
C有张弛起伏的变化性
D活到了将近80岁
从课程中示例的“生涯彩虹图”可见:C
A需要主动为自己设计新角色
B人生大多活法都是被动的
C生涯发展的本质就是平衡协调发展
D生涯发展是一个复杂的过程
1.5大学规划目标：以终为始
大学阶段的“生涯必修课”是:A
A充分的未来选项探索
B按学校要求完成
C早早锁定职业目标
D与老师同学建立好关系
大学生涯阶段的主要角色有:学生子女休闲朋友生涯发展者等。因此,大学阶段的生涯规划是:C
A压力很大的生涯阶段
B各个角色都要扮演好
C明确阶段角色,扮演好相关角色
D需要与人合作完成
如果毕业成为一个“大学毕业生”,即进入百万求职大军里,开始激烈竞争。但是,如果早早规划,就可以:C
A快速找到好工作
B开拓更多的求职渠道与机会而轻易就业
C让自己成为一个有独特优势的大学毕业生
D轻易找到好工作
超越“平均大学生”的素质大概包括有:专业化学习发展经验开放性信息收集与分析行动力责任心关系建立。这其中最重要提:A
A专业化
B学习发展
C经验开放性
D行动力
大学生涯的“必修课”,就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。为此,大学期间需要:D
A跟着感觉走
B随大溜行动
C认真听取老师的话
D从七项核心素质入手进行磨练
生涯行动,其实就是扮演好自己的生涯角色,并在此过程中磨练出能力。因此,在大学期间,需要:D
A根据自己的喜好兼职
B通过认识更多人来拓展自己
C能够识别对自己有用人
D根据自己认同的目标全力以赴
大学阶段许多同学的选择都是从众的。如果对自己有较好的生涯规划,就需要:A
A找到自己内在的标准而做决定
B要呈现自己的个性而不从众
C从众比较省力,所以应该从众
D可以参照好朋友的选择去抉择
1.6系统生涯：心-想-事-成
可以总体上把生涯规划方法归类为“非系统规划”与“系统规划”,其最大的区别是:C
A前者使用起来效率高
B后者需要专业人员指导
C是否关注到长远目标与眼前资源的整合
D具体落实方面没有区别
“自然发生法”是指:A
A基本从众的规划方法
B顺其自然的规划法
C合于发展规律的规划
D与环境融合的规划法
“假手他人法”是指:C
A在专业指导下的生涯规划
B参考别人的指导的规划
C依赖他人的决定
D请更厉害的人来指导
有效的职业生涯规划,为什么能让人沉浸于过程实践?D
A知道了什么是重要资源,从而有效应用
B能够及时评价自己做得对不对,做到心中有数
C当资源整合到位的时候,就会心无所疑
D有了生涯的全局观,让过程实践更有认同性目标意识
职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里,找到目标认同”,为什么?C
A这样才能让人内心找到确定性
B更大的视野,会拥有更多的机会
C因为只有更大的视野,才能获更长远的正确决策
D短期目标往往比长期目标更有激励性
关于“职业生涯规划是一个从价值观定位到功能定位的过程”的说法,以下哪项是错的?A
A生涯规划成败的标准就是职场收入
B目标认同是基于个人价值追求的
C结合眼前资源则是一个功能实现过程
D价值认同基础上的规划才能让功能实践更有效率
“心想事成”就是一个从宏观到微观从规划到计划从想法到行动的过程。那么,以下表述哪个是正确的:B
A规划比行动重要
B规划让行动更有效
C行动比规划重要
D规划说到底其实就是一个偶然
2.1突破思维阻碍
作为一个大学生,认为自己将来的工作与如果专业无关,那就是失败的。这是一种什么思维?C
A资源的诅咒的表现
B生涯执着
C属于对专业路径依赖
D对专业的超强认同度
作为一个大学低年级的学生,保持对未来的开放态度是值得的,因为:BCD
A世界是变动的,要随时准备改变自己
B这样可以促进人开拓更多可能性
C这样能够促进人大学期间更好地职业探索
D选项足够多时才能做出更明智的生涯定位
路径依赖是指:ACD
A一个事物往往会有发展的惯性
B一个人建立起来个人生涯定位
C一件事付出越多改变越难
D进入职场,人往往就被锁定在特定领域
资源的诅咒是指:AC
A拥有的资源有时会成为负担
B资源多时会遭人妒嫉
C拥有的资源会限定人的能力区间
D资源有时候会突然失去
如果执着于专业不放,就会极大限制未来可能的职业空间。因此需要:BC
A专业学好与否都不是最重要的
B专业外的可能性也要予以考虑
C跳出圈子,探索更多可能性
D更广泛学习而不能只守着专业
生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项。√
职业生涯规划的过程就是一个先增选项多后减少的过程。√
2.2可能的职业空间
中国在册记录的职业有多少种?D
A>36
B>360
C>720
D>1400
2015年的《中华人民共和国职业分类大典》与1999年版本相比,职业数:B
A持平
B减少
C增加
D新的分类
三大产业(农业工业服务业),哪一产业技术含量更高?C
A第一产业
B第二产业
C第三产业
D都高
在《中华人民共和国职业分类大典》记录的1400多种职业中,适合自己的多少?D
A1种
B2种
C都适合
D几十上百种
与“手机”相关的职业可能涉及的专业有_ABCD___等。
A外语
B中文
C计算机
D机械设计
房地产与建筑业的区别是?ABCD
A前者是第三产业
B后者是第二产业
C前者对人要求很高
D后者更需要基层劳工
如果你在大学期间利用假期认真广泛地实习实践,就可以充分拓展自己的职业认知范围,就可以有更好的未来规划。√
2.3基于专业的目标拓展
学心理学专业的人只适合做心理咨询工作。这是一种:B
A积极的专业认同表现
B职业规划刻板印象
C积极正向的人生态度
D心理咨询是未来朝阳产业
如果自己喜欢的职业与当前专业吻合度低,那么:AC
A不能换的前提下要把当前专业学好
B就不用把时间都用在学习
C要主动做目标领域的实践
D也没有其它办法,只能转专业
专业学习的过程中,会磨炼许多方面的能力,因此:BC
A职业定位要专一
B从专业能力来拓展职业会有更广阔的空间
C要主动强化专业能力提升
D如果与目标不吻合,就没必要学好
为什么没有必要追求专业与职业的一一对应关系?BCD
A通过探索定位职业,然后强化专业学习
B专业专业都有一定的外延拓展
C专业到职业是一对多的关系
D职业对人的要求是多方位的
生涯拓展可以从知识与技能展开,比如可以从大学学到的不同知识来定位自己未来的适合职业。√
把与学知识往周边专业拓展,是一个积极的规划行为。√
大学毕业后的工作与专业完全没有关联性,说明专业白学了。×
2.4科技新趋势拓展
未来将很难被机器取代的领域可能包括有:ABC
A强调想像的领域(比如小说故事)
B需要情感互动的领域
C强调人际协同的领域
D追求效率优先的领域
通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要的方面。√
几次产业革命的核心推动力源于科技,因此以科技趋势作为一个重要的生涯拓展角度是必要的。√
当今智能科技的时代,所有可以流程化的工作都会被机器取代,因此需要更习得复杂的专业体系与能力。√
移动互联网时代,催生和改变了许多的产业形态,因此需要在这方面保持开放的探索精神。√
移动互联网时代,使中心化传媒变成了分散的自媒体时代,这更有利于个人独特价值的发挥。√
进入TOP10,年资就成为发展的重要变量,而进入新兴领域则会有更多的早成机会。√
2.5产业趋势拓展
随时生活条件越来越好,各个国家逐个步入老龄化社会。因此:B
A社会将产生劳动巨大不足的情况
B以老人为客户的产业是一个大趋势
C世界正在走向衰败
D这就是科技的消极后遗症
大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域。一般优秀的学生会选择哪一种? C
A第三种
B自己创业
C第一种
D第二种
以下属于正向产业趋势的有哪些?ABCD
A互联网金融
B移动电商
C大健康产业
D环保行业
在这个物质丰饶时代,品质追求成为这个时代的趋势,并催生相关的职业领域。√
科技革命为人类节约出来的时间,需要更多的创新去填充。所以,文化休闲产业是一个巨大的产业趋势。√
互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。√
科技推动各个行业都迅猛发展与改变,但不浮躁的扎实的专业学习是未来立身之本。√
2.6地域趋势把握
毕业求职,大城市具有的优势是什么?BCD
A会让人持续处于焦虑状态
B拥有更多的机会
C与更多优秀的人共同成长
D足够的压力让人保持活力
分析地域发展趋势的策略有:ABCD
A分析一个地区的科技企业比例变化趋势
B分析一个区域的市场化程度
C一地域民企500强的比例趋势
D一个地区的人口数量趋势
要通过以下这些角度来构建自己的目标职业库。ABCD
A用好奇心拓展
B通过专业所学拓展
C根据科技趋势拓展
D用地域趋势来拓展
每年几百万大学毕业生大多数要进入民企,因此关注中国优秀民企的区域优势,是一个重要的求职定位策略。√
以发展型思维,时刻都选择合于趋势的发展决策,久而久之人的生涯胜出的机率会更高。√
大学期间要尽可能广泛地到不同地区做职业体验,从而做出更合于地域趋势的个人生涯定位。√
江苏浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性。√
3.1独特的自我
价值观是内在准则。对此,以下错误的描述是哪一项?A
A价值观经常会随环境发生改变
B相同的客观环境,每个人的价值判断都不同
C价值判断准则不同,人理解世界的结论就迥异
D人与人的区别就在于这些价值判断的内在准则
生涯规划就是要找到独特的自我特征,从而设计有针对性的人生路径与行动方式。那么:A
A价值观是描述自我特征的重要指标
B人是环境的产物,所以没有常性
C人要致力于改变环境
D生涯规划就是规划自己的价值观
我们即使知道有些事情的客观事实,但往往也会因为自己的价值观状态,感受到不同的结果,犹如“大善不憎恶人”。基于此,以下描述错误的是:D
A需要通过培养来提升自己的价值观
B听别人表达观点时,应该关注其价值观
C分析人的价值观特征是理解人重要的角度
D价值观许多时候都是虚伪的
价值观具有较强的稳定性,因为:A
A价值观让人选择与之吻合的人事物,再反过来强化价值观
B价值观具有遗传性,所以非常稳定
C价值观是深藏潜意识的,很坚固
D价值观是个人所生活的环境的产物
价值观的形成受许多因素影响,以下对价值观影响不大的因素是哪一个?B
A成长的环境
B日常琐碎的生活事件
C重要他的说服
D重大事件的冲击
价值观的好坏判断的依据是什么?C
A有没有吻合社会规范
B对别人有没有好处
C因其具有社会性
D对自己有没有好处
价值观如何塑人的?A
A认同的事物反过来强化塑造了人
B是人主动塑造了价值观
C价值观是一个综合体
D不同价值观吸引不同的人,从而完成塑造
3.2价值观的影响
畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系。那么,以下描述错误的是:C
A价值观的形成很受生理状态影响
B可以用价值观来定义一个人的典型特征
C价值观是完全生理决策的
D极端状态的价值观可能会有病态倾向
环境改变往往对价值观的影响不大,因为:C
A环境对价值观的影响不大
B环境里往往有多种选择
C人会自动选择与价值观吻合的微环境
D研究发现价值观具有很强的稳定性
以下关于价值观的影响,错误的是:A
A价值观是个结果而不是原因
B影响我们看待事物的方式
C影响我们对事物的意义判断
D会影响我们的心理状态
价值观会影响一个人适合的职业领域,是因为:A
A不同职业会满足人不同的价值观
B价值观相同的人更有好感
C不同职业领域是由不同价值观的人创造的
D人会改变职业的价值特征
3.3投射出个人价值特征
通过反思来厘清自己的价值观,就可以进一步了解自己的局限,从而:C
A明确自己规划的方向
B可以主动回避不匹配的领域
C发现自己可以完善的角度
D更好地规划自己的生涯
作为生涯探索阶段的大学期间,我们需要主动参与到更多的场景去,从而探索自己的价值特征。因为:C
A这样才能体会到世界的丰富多彩性
B这样才可以让自我更加完善
C通过多种场景的体验反思,才能更深切了解自己的价值观特征
D通过接触不同的人与事才能实现自我成长
价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:D
A价值观往往是难以捉摸的
B价值观无法独立分析
C价值观有道德意味
D价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索
“假如你拥有无限财富,你会做什么?”从中可以分析/反思个人的价值观倾向是“自我中心”还是“利他助人”。比如一个人说他有无限财富后都会捐出去,那么:A
A要进一步根据他捐钱的理由来分析其价值观特征
B就可以明确定位他的价值观
C说明他的价值观是不在乎钱的
D这肯定是利他的价值观倾向
投射法是探索价值观的重要方法,它是:A
A通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则
B需要专业人员才能有效使用的方法
C无法简单地做出简单判定的
D需要借助特定的工具才能进行的
在极端(临界)状态,价值观往往才会突显出来。因为A
A平时我们往往会根据环境要求来“表演“
B在极端情境里价值观才起作用
C平时我们呈现出来的都不是真实状态
D特定情境才会激活价值观
价值观的内在准则,其实描述的是一个人的自我。因此,价值观提升的过程就是,自我完善的过程。那么:A
A所谓自我完善,就是让自己的价值观更少一些狭隘与局限
B自我只能探索与定位,而无法改变
C生涯规划就是要定位价值观来匹配职业
D价值观改变太难,所以往往以探索为主
3.4定位个人职业价值观
职业价值观是:B
A是对企业有价值与否的判断
B价值观在职业选择与匹配时的表现
C一个职业是否有价值的判断
D决定一个是否好好工作的关键
某一种职业会:A
A主要满足人某一个或几个方面的价值观
B职业都是复杂的,会满足多种价值观
C“职业是死的人是活的”所以人可以改变职业的价值观
D因为人的参与而改变其价值观特征
为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?A
A心理咨询师
B政府官员
C技术专家
D企业管理者
一个拥有“休闲”价值观的人,是:B
A受财富影响很大
B期望拥有更强的控制感
C往往追求更高的收入
D缺乏长远追求的人
如果一个人是追求“高手入”的,说明:A
A他适合从事金融行业
B他应该成为资深专业人员
C他会不择手段地做事
D他往往也追求高职位
追求“多样性”的价值观的人,是一种:B
A追求自我价值观的人
B期望有创意呈现的人
C期望能够做有标准的事
D缺乏恒心的人
高收入社会声望独立性帮助他人稳定性多样性领导休闲等八种职业价值观,哪种最好?A
A没有好坏之分
B稳定性最好
C当前,高收入最好
D越是利他就越好
3.5潜在目标拓展
影响一个人工作稳定性的因素,最重要的是:C
A兴趣
B性格
C职业价值观
D家庭要求
作为一个“码农”(程序员),其可以获得的职业价值观满足是什么?C
A休闲
B稳定性
C专业性
D帮助他人
职业倦殆的发生,其可能的原因,以下错误的是:A
A收入无法达到满足状态
B人际关系的能力过弱
C工作能力不足
D无法满足个人的职业价值观
价值观是需要的关联是:D
A价值观的外在表现就是需要
B需要满足了,价值观也就满足了
C价值观是需要的基础
D价值观是内在的,需要是因缺乏而产生的
以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么?B
A公务员
B作家
C人力资源
D医生
我们往往都把“钱多事少离家近”作为想象中的生涯目标,那么这反映的什么类型的职业价值观?D
A独立性
B帮助他人
C多样性
D休闲
我们总以为“钱多事少离家近”就是最好的职业目标状态,其实:A
A我们可能追求的是这种自由后面的东西
B这只呈现了一种价值观
C这也是值得追求的人生状态
D这种价值是比较消极的
3.6价值观完善
价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:C
A价值观改变很难发生
B价值观还是以探索为主
C改变有时候是一个艰难的过程,但值得
D价值观最后顺其自然
职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:B
A可以多试一些职业找到最佳的选择
B如果找不到价值观吻合的职业,就必须坚持寻找
C在工作实践中来充实丰富价值观的内涵
D要仔细分析自己与职业的价值观特征
价值观改变的本质是:D
A变在更厉害的人
B重大事件后的整合
C提升在竞争中的胜率
D提升自我的包容性
价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:B
A能获取更多的成长机会
B能感受到世界的更多积极面
C做什么都不不动情绪
D能与更多的人热情互动
价值观完善的一种参考模板:“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性反思力。以下说法不对的是:D
A开放性
B包容性
C坚韧性
D乐群性
反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键路径。所以,在自我完善的路上:A
A需要有刻意反思与持续行动的坚持
B需要有专业人员的持续扶持
C人们往往很难坚持下来
D基本不会有如愿的结果
华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:B
A直接改变人的价值观
B有效影响个人的价值观的完善
C引起人的逆反
D不理会价值观的改变
4.1什么是兴趣
兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别:C
A职业兴趣专门指向专业
B日常理解的兴趣更灵活
C前者指内在稳定倾向,后者则更强调具体事
D没有本质区别
兴趣与能力的关联性是:D
A因为有能力所以才有兴趣
B兴趣与能力是无关的两回事
C兴趣越强能力自然就越高
D在兴趣的方向上,容易培养出能力
关于兴趣,以下正确的描述是?ABCD
A集己之力,所愿志于是。
B最好的老师
C促进人更主动地做事情
D兴趣让人更愿意面对挑战
如果人的兴趣与职业不吻合会:AC
A工作的效率会受到影响
B会疏忽工作中的细节
C工作中比较难获得认同感
D会影响工作的收入
对一件事缺乏兴趣的表现是:BC
A认为这件事回报率过低
B不愿意投入更多的心力
C缺乏参与这件事的主动性
D需要通过培养才能产生兴趣
一个人的兴趣类型很容易受到周围人的影响。×
不同情境下人会有不同喜好表现,但兴趣具有稳定性。√
4.2兴趣PTID
哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?C
AP
BT
CI
DD
最适合做助人工作的是哪种类型的人?A
AP
BT
CI
DD
外科医生更倾向于是哪种兴趣类型?C
AIP
BIT
CID
DDP
以下哪一种呈现出来的是Things型倾向?ACD
A喜欢读书
B喜欢与朋友聊天
C喜欢攀岩
D喜欢计算机操作
People型的人,会更倾向于喜欢哪些类型的事?AB
A喜欢参加同学聚会
B喜欢热闹
C喜欢整理自己的房间
D喜欢烹饪
以下描述,哪些是Idea类型的典型特征?BC
A特别具有时间观念
B思维比较发散
C喜欢问一件事的意义
D特别关注完成期限
Data类型的人,做事情时更关注什么?AB
A完成的时间期限
B进程的可控性
C事情的价值性
D是为谁负责
4.3兴趣霍兰德理论
关于霍兰德兴趣A型,以下描述不对的是?C
A做艺术创意方面的事有优势
B更追求事情的多样性
C对于严谨的事情有热情
D更愿意与人打交道
“具有说服力,擅长向人推销自己的产品或观点”是哪种类型?B
AR
BE
CC
DS
S类型的人与人打交道时,更会关注:A
A他人的需要
B他人可利用的特点
C他人的细节信息
D他人的有趣性
“人以类聚,物以群分”在职业兴趣上的理解是:C
A人是会被社会地位自动分类的
B人是社会性动物,会自然聚集
C相似兴趣的人会被相似的职业吸引
D家庭背景相同的人会自动吸引到一起
会计财务审计程序员等职业的主要兴趣代码是:C
AS
BE
CC
DA
兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么?D
A具有相交关系
B可以相互替换使用
C没有区别
D区分出的兴趣类别数量不同
一个人做与自己兴趣相对的职业会怎么样?ABC
A工作效率会比较低
B容易产生职业倦怠感
C投入产出比比较低
D做久了也就会适应的
4.4兴趣定位职业
用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种?B
A机械操作
B科学研究
C创意设计
D管理
会计人员,属于Holland哪种类型?A
AC
BA
CR
DS
一个学心理学,而且兴趣类型是C型的人,适合做什么?C
A产品设计人员
B人际协同相关工作
C数据分析岗位
D咨询助人工作
一个A型兴趣的人,如果做了外科医生岗位,会怎么样?A
A因为不匹配而产生压力
B会使工作充满创意
C工作灵活而令患者满意
D成为有人格魅力的医生
为什么可以通过兴趣定位人的未来职业领域。D
A兴趣是最好的老师
B吻合兴趣的职业才能让人快乐
C兴趣是一个可以清楚分类的指标
D因为兴趣具有跨越时空的稳定性
根据Holland理论,兴趣的匹配是从最匹配到不匹配的连续体,因此:C
AR与S属于不匹配
BA与C属于不匹配
CR与I属于不匹配
DI与E属于不匹配
作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:A
AC型岗位最多
BA型岗位最多
CR型岗位最多
DS型岗位最多
4.6兴趣测评
人具有灵活性,随不同情境会有不同行为。因此兴趣探索需要:A
A总结在多种情境下的自发表现
B要充分征求当事人的看法
C要使用严谨科学的测评工具
D排除这些情境因素来做出分析
一个“平时喜欢看汽车类的杂志,对机械比较感兴趣”的人属于:D
A兴趣C型
B兴趣S型
C兴趣I型
D兴趣R型
一个人“喜欢娱乐养身的杂志;喜欢的电视节目如《朗读者》”,倾向于什么类型:?B
AI型
BA型
CS型
DR型
如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办?A
A回顾自己的经历进行认定
B兴趣仅做参考即可
C要看哪种工具科学
D最后请专家确认
如果两个人的Holland兴趣代码相同,说明:A
A这两个人有相似的行为倾向
B要根据其它因素再做分析
C说明测评工具区分度低
D就无法参考Holland代码了
以下关于兴趣测评的描述,错误的是:D
A测评是一种概率性的定位
B测评是一种很好的定位参考
C需要使用科学的测评来定位
D测评无法定位出人的兴趣类型
兴趣评估可以使用的方法有:ABCD
A标准化的兴趣测评
B兴趣分类卡
C多种情境下喜欢的事情总结
D喜欢的职业归纳
4.6兴趣培养
“兴趣培养”指的是:C
A让某些兴趣更典型
B让多种类型全面发展
C培养相关的能力
D兴趣是无法培养的
做自己感兴趣的事会:ABC
A让人充满投入性与能量感
B能够缓解人的压力
C获得更高的回报
D会窄化人的视野
如果一个人做的工作与其兴趣完全不匹配,怎么办?ABD
A如果可能就换工作
B通过主动做感兴趣的事来平衡
C天道酬勤
D与人协作各取所长
清晰定位自己兴趣的方式是:ACD
A通过多种情境来反思
B用科学测评一次性明确
C认同是兴趣定位的关键
D在做事情过程中体验反思
能力培养与兴趣有什么样的联系?CD
A有了兴趣才可能有能力
B能力强的话兴趣也高
C兴趣吸引人并实践出相关能力
D兴趣方向上容易培养能力
任何工作对人的能力要求都不仅限于Holland某种类型,所以:ABC
A要胜任一项工作,需要各方面能力
B与职业匹配的类型相关能力更容易培养
C与兴趣不吻合的方向上,能力达到用任即可
D所以Holland兴趣探索有时也没什么用
不同兴趣代码类型的人适合学习不同类型的专业。√
5.1外向和内向
“性格决定命运”的机制是什么?A
A人的习惯化行为决定了事情成败
B性格有好坏之分所以可以决策
C好的性格会吸引好人
D好的性格做事情会更高效
MBTI的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?B
A布里格斯
B荣格
C迈尔斯
D弗洛伊德
性格是习惯化了行为倾向性。因此,性格是:BCD
A一种可塑的行为而已
B有很强的自动化属性
C没有好坏之分的
D较难以改变的
性格的MBTI工具是谁做出来的?AC
A布里格斯
B荣格
C迈尔斯
D弗洛伊德
以下描述属于内向型特征的是:ABD
A排队时自己玩手机
B倾向于与熟悉的人交往
C一有想法就说出来
D更多地听而不是说
以下描述属于外向型特征的是:BCD
A特别喜欢写日记
B更喜欢用表达的方式来思考
C对新奇的事情特别敏感
D无法容忍长时间独处
以下哪些是正确的MBTI维度名称?ABCD
AEnergizing
BAttending
CDeciding
DLiving
5.2感觉和直觉
内向性格的人经常不善言辞,是因为:C
A内向性格的人表达力不够
B内向性的没有表达的兴趣
C等他们想好了对话已经结束
D因为想得太深别人理解不了
就考试而言S型更有优势,是因为S型的人B
A学习认真所以记得牢
B更关注细节,所以记得准
C更擅长分析考题意图
D考试的时候更冷静
MBTI几个维度的类型区分是:ABCD
AE-I
BS-N
CT-F
DJ-P
内向性格的人经常是:ACD
A先听再想后说
B喜欢与人打交道
C想问题比较深入
D朋友圈比较窄
与工作关联,内向性格的人更适合做的工作有:AD
A会计
B销售
C记者
D编辑
在“Attending”维度,相对的类型是:AC
A感觉
B判断
C直觉
D思考
N型特征的表现是:ACD
A经常会忽略细节
B对于细微处把握到位
C有比较强的洞察力
D关注宏观结构体系
5.3思考和情感
人在做判断的时候可以依据原则,也可以依据人情,分别是什么类型?A
AFT
BSN
CTF
DEI
“情有可原,法不容恕”是一种什么类型?A
A
T
B
F
C
S
D
N
如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?D
A会使纪律严谨执行
B让大家乐意融融
C会严格按规则办事
D难以坚守原则
作为一个心理咨询师,T与F哪种类型更有优势?B
A
T
B
F
C
都可
D
不影响
对于程序员而言,哪种类型会更有优势?C
AN
BF
CS
DEI
作为一个学生，成绩很容易受到与老师关系好坏的影响的，是哪种类型倾向？D
A
S
B
N
C
T
D
F
T倾向的人经常批评F倾向的人：CD
A
过于冷酷
B
缺乏同情心
C
做事婆婆妈妈
D
过于感情用事
5.4判断和知觉
作为一个学生,其他因素相同的基础上,J与P两种类型,哪一种会有更好的成绩?A
AJ
BP
C无法判断
D看是什么学科
对于突发的事件,哪种类型的人更能从容应对?D
AS
BN
CJ
DP
对于计划做的事情总是一拖再拖,到最后关头才找到行动的动力,是哪种类型倾向?A
AP
BJ
CS
DN
哪种倾向的人更适合做抢险队员?B
AJ
BP
CE
DI
对于行政会务管理人员,哪一种更适合?A
AJ
BP
CE
DI
如果一个职业,其工作内容非常明确可控,P型的人会有什么感觉?BC
A感觉很和己意
B感觉不到新意而缺乏动力
C会主动制造出点意外来
D会做出清晰的计划与行动
J型特征的人更有冒险精神。×
6.1决策影响要素
通过Gati的职业决策模型可知,如果决策过程中的阻力都消除了,决策就可以很顺畅。A
A决策阻力就是信息不对称
B一个人很难做到决策万无一失
C这些只是部分影响因素
D决策还有复杂的关联要素
以下描述正确的是:c
A可以用Gati的模型定位个人职业决策短板,从而有针对性干预。
B在Gati的模型中,各个因素的重要性不同
CGati模型是西方背景,会有本土化问题
DGati模型只关注了信息,缺乏情感因素关注
以色列心理学家Gati把生涯决策从哪两个阶段进行了分析?AD
A决策过程开始之前
B决策的内在影响因素
C决策的执行部分
D决策过程中
决策就是一个信息综合的过程,出问题就表现为:ACD
A缺乏准备
B缺乏资源
C缺乏信息
D信息不一致
如果一个人对于生涯发展并没有任何动机,那也无所谓决策。因此:ABCD
A正向积极的动机是生涯发展关键
B有了动机才有决策的主动性
C动机表现为内在动力
D有动机才会产生好奇
决策过程中获取的信息类别有:ABCD
A决策过程知识
B自我知识
C职业知识
D信息获取方式知识
自我知识包括的内容有:ABCD
A职业兴趣
B性格倾向性
C职业价值观导向
D职业技能
6.2目标锁定路径
职业生涯目标进行定位的路径是:C
A充分发挥自己的直觉感受来定位
B借助专业的测评工具来定位
C先突破限制进行增加,再聚焦明确
D依靠专家的经验来定位
用性格类型进行职业定位。以下描述正确的是:A
AE型的人适合做销售岗位
BF型的人适合做秘书
CN型的人做程序员更好
DP型人适合做法官
职业决策的目的是:A
A聚焦资源,力出一孔
B找到一个回报率最高的目标
C避免未来可能的损失
D让当前做的事情有一个原则
进行职业目标选项拓展可用的角度有:ABCD
A中国有多少种职业
B与个人专业相关的职业
C自己可能感兴趣的职业
D社会发展趋势吻合的职业
对于通过头脑风暴拓展出来的职业,可以通过价值观进行锁定。BCD
A与价值观吻合的工作让人有更强的意义感
B通过价值观删除一些目标选项
C这个聚焦的过程就是决策过程
D这个过程就是压缩选项的过程
用兴趣进行职业目标的锁定,就是:ABD
A明确各种职业选项的Holland类型
B只能选择与兴趣完全吻合的职业
C明确自己的兴趣类型
D进行匹配度从高到低的取舍
职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即:BC
A一个人其实适合许多种工作
B先要有更多一些选择范围
C根据自己特征做出聚焦
D过早进行职业决策得不偿失
6.3个人决策风格
生涯决策对未来有比较大的影响,所以需要用阶层组织型的决策行为。因为,B
A这样才能做出一个未来不后悔的决策
B当前的决策决定了接下来全力以赴的投入
C这种决策模型是最好的
D这种决策会让价值最大化
弹性型决策风格在什么情况下使用也不错?D
A在做生涯决策的时候
B决定是否与人继续交往的时候
C资源有限的时候
D在不重要非原则性的事情上
目标弹性特点的人,往往会有什么样的行为?BCD
A清楚自己想要什么
B随时可能被别人影响
C持续久性坚韧性不足
D跟着感觉走
果决型的决策风格,有什么好处?ABC
A给人可靠的感觉
B行动快速
C给人靠谱的感觉
D与人为善
果决型的决策风格,有什么坏处?CD
A行为的一致性不够
B缺乏条理性
C计划不够周详
D有些僵化
如果把阶层组织型风格用在求职过程,以下符合的是?ABCD
A把目标企业进行分类研究
B系统分析自己之后做出目标选择
C广泛搜集目标单位的信息
D尽其所能搜集内部线索
如果做任何事情都用阶层组织型决策风格,会有什么弊端?ABC
A让人感觉目标性过强
B过分追求完美
C不够随和
D让人感觉非常职业化
樊极修泌纳探茧亩湿硷疵芜蔫
式媒氢伶巢罚齿坑秽躬逼轰妈