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第一章 单元测试
1、
被西方经济学家和管理学家称为第一资源的是（ ）。
A:自然资源
B:信息资源
C:人力资源
D:资本资源
答案: 人力资源
2、
一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称是（ ）。
A:人力资源
B:劳动力资源
C:人口资源
D:人才资源
答案: 人才资源
3、
在管理方式上，现代人力资源管理是（ ）。
A:静态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:动态管理
答案: 动态管理
4、
人力资源管理部门的人员类型不包括（ ）。
A:专家
B:高级行政经理
C:业务员
D:通才
答案: 业务员
5、
人力资源管理的特点包括（ ）。
A:社会性
B:能动性
C:再生性
D:时效性
E:增值性
答案: 社会性;能动性;再生性;时效性
;增值性
6、
影响人力资源数量的因素有（ ）。
A:先天遗传
B:人口迁移
C:人口总量
D:教育
E:人口年龄结构
答案: 人口迁移;人口总量;人口年龄结构
7、
依据职工的年龄、工龄、经历和学历来确定工资和晋升的制度是弹性工资制。
A:错
B:对
答案: 错
8、
人力资源管理就是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学的管理活动，实现组织的既定目标。
A:对
B:错
答案: 对
9、
传统人事管理与人力资源管理的管理视角不同。
A:对
B:错
答案: 对
第二章 单元测试
1、
下列说法错误的是？
A:在预测人员需求中，应阐明需求的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。
B:核查企业现有人力资源就是通过盘点现有人员的数量、质量、结构以及人员分布情况。
C:弄清企业的战略决策及经营环境是人力资源规划的前提。
D:人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。
答案: 人力资源规划是一个静态的封闭的系统，一旦制定就不能变化。
2、
企业人力资源供求关系存在哪几种关系：
A:供过于求
B:供求平衡
C:供不应求
D:其他都对
答案: 其他都对
3、
企业内部招聘的渠道主要有哪些？
A:内部员工推荐
B:内部公开招聘
C:临时员工转正
D:内部晋升或岗位轮换
答案: 内部员工推荐;内部公开招聘;临时员工转正;内部晋升或岗位轮换
4、
人力资源规划是指根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化，预测未来的任务和环境对企业的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。这种说法正确吗？
A:对
B:错
答案: 对
5、
人力资源管理工作的工作分析是指（ ）。
A:对工作描绘、工作规范的分析
B:对工作内容的分析
C:对工作条件的分析
D:对工作职责的分析
答案: 对工作描绘、工作规范的分析
6、
工作规范是指（ ） 。
A:岗位职责的规定
B:工作中的义务性规定
C:组织运行中的规章制度
D:岗位胜任的资格条件规定
答案: 岗位胜任的资格条件规定
7、
以下属于工作描绘应有内容的有（ ）。
A:
岗位所处的组织体系位置
B:工作职责
C:工作条件
D:劳动强度
E:职组类规范
答案:
岗位所处的组织体系位置
;工作职责;工作条件;劳动强度
8、
观察法运用的要点之一在于不干扰被观察对象的正常工作。
A:对
B:错
答案: 对
9、
选择招聘渠道的首要步骤是 ( )。
A:确定适合的招聘来源
B:分析单位的招聘要求
C:分析招聘人员的特点
D:选择适合的招聘方法
答案: 分析单位的招聘要求
10、
（ ）原理要求在人与事的配置过程中保证对人、对事的安排留有余地。
A:能级对应
B:动态适应
C:弹性冗余
D:要素有用
答案: 弹性冗余
11、
简历的筛选应涉及到 ( )等几个方面。
A:审查应聘者的隐私
B:对简历的整体印象
C:
分析简历内部结构
D:审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构
E:审查简历的客观内容
答案: 对简历的整体印象;
分析简历内部结构
;审查简历中的逻辑性 分析简历内部结构;审查简历的客观内容
12、
信息技术手段的进步使得企业招聘渠道更加丰富，因此企业在招聘时应以网络招聘为主。
A:错
B:对
答案: 错
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