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第一章 单元测试
1、
以下选项中属于人力资源性质的有哪些（ ）？
A:增值性
B:能动性
C:社会性
D:可开发行
答案: 增值性;能动性;社会性;可开发行
2、
下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些（ ）
A:育
B:用
C:选
D:留
答案: 育;用;选;留
3、
在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（ ）
A:绩效管理
B:职位分析
C:培训与开发
D:薪酬管理
答案: 培训与开发
4、
在人力资源管理的各项职能中，处于平台和基础位置的职能是（ ）？
A:绩效管理
B:职位分析
C:薪酬管理
D:员工招聘
答案: 职位分析
5、
下列不属于人力资源作用的选项是（ ）。
A:人力资源是企业的首要资源
B:人力资源使财富形成的关键要素
C:人力资源是企业的唯一资源
D:人力资源是经济发展的主要力量
答案: 人力资源是企业的唯一资源
6、
只有18岁以上的劳动者所拥有的脑力和体力才称得上是人力资源。
A:错
B:对
答案: 错
7、
人力资源管理的功能包括吸纳、激励、开发和维持。
A:对
B:错
答案: 对
8、
人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。
A:对
B:错
答案: 对
第二章 单元测试
1、
沙因提出的四种人性假设分别是（ ）？
A:社会人假设
B:自我实现人假设
C:复杂人假设
D:自然人假设
E:经济人假设
答案: 社会人假设;自我实现人假设;复杂人假设;经济人假设
2、
麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种，分别是（ ）
A:权利需求
B:成就需求
C:生理需求
D:归属需求
答案: 权利需求;成就需求;归属需求
3、
马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是（ ）
A:社交需求
B:生理需求
C:尊重需求
D:自我实现需求
答案: 自我实现需求
4、
赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（ ）
A:激励因素
B:理想因素
C:物质因素
D:心理因素
答案: 激励因素
5、
期望理论中期望值的取值范围是（ ）
A:[-1,0]
B:[0,2]
C:[0,1]
D:[-1.1]
答案: [0,1]
6、
人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。
A:错
B:对
答案: 对
7、
超Y理论是由麦格雷戈提出来的。
A:对
B:错
答案: 错
8、
强化理论中负强化就是惩罚。
A:错
B:对
答案: 错
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