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第一章 章节测试
劳动关系的根本特征是( )。
下列属于劳动法上的劳动者的是（ ）。
下列关系不属于劳动法调整的是（ ）。
下列属于劳动法调整的是（ ）。
下列属于劳动法特征的是 ( )。
劳动关系与劳务关系的区别有（ ）。
劳动法是倾斜保护劳动者的法律。
劳动关系具有继续性的特征。
劳动者的劳动权利能力始于18周岁。
劳动法不保护事实劳动关系。
第二章章节测试
下列属于就业歧视的是( )。
以下哪一项构成了残疾人就业歧视（ ）
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的说法中不正确的是（ ）。
不能约定试用期的情形有( )。
建立劳动关系，应当订立（ ）。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（ ）。
根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。
用人单位可以直接辞退劳动者的情形有（ ）。
某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（ ）。
下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同( )？
关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？( )
以下情形属于过失性辞退的有哪些？（ ）
以下属于非过错性辞退的情形有（ ）。
有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（ ）
企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（ ）。
女职工生育享受不少于90天的产假。
劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。
第四章章节测试
劳动合同协议变更的程序不包括（ ）。
用人单位不得安排女职工在经期从事（ ）以上体力劳动强度的劳动。
以下说法错误的是（ ）。
甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，关于加班工资的举证责任，下列说法正确的有（ ）。
以下关于用人单位安排职工带薪年休假的说法正确的是（ ）。
以下属于工资的特点的是（ ）。
因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。
每周实行6天工作制，多出的一天是加班。
延长工作时间在特殊情况下是法律许可的，但进行了严格限制。
只要是劳动者，都可以享受带薪年休假，没有例外。
第五章章节测试
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金：
劳动法规定劳动者享有经济补偿的年限最高不超过（ ）。
有( )情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。
在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同（ ）。
在( )情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。
由于劳动者享有自由择业权，所以不需提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者预告辞职（ ）,用人单位依法应当支付经济补偿。
劳动者即使违反服务期约定的，也不需向用人单位支付违约金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第6章章节测试
关于生育保险制度，以下说法正确的是（ ）。
以下情形属于工伤的是（ ）。
下列社会保险制度中，不需要个人缴费的是（ ）。
孙某在中灿食品有限公司工作了9年，期间公司和个人一直有缴纳失业保险费，现因公司转型失业，孙某最多可以享受（ ）个月的失业保险待遇。
以下关于劳动保障监察说法错误的是（ ）。
透明汽修有限公司的张某参加了基本养老保险，但到法定退休年龄时累计缴费八年的，可以选择参加（ ）。
以下情形属于工伤的是（ ）。
天美装饰公司的徐某在安装标牌时摔伤，以下哪些主体可以提起工伤认定申请（ ）。
失业保险待遇，包括（ ）。
下列哪些属于劳动保障监察的事项范围（ ）。
职工养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
医疗保险能够让参保者享受全部的医疗服务。
工伤保险属于劳动者的 “特权”，非劳动者不享有。
四脚猫股份有限公司的赵某分娩一个宝宝，剖腹产，根据我国法律规定，赵某享受生育津贴的支付期限为103天。
失业保险覆盖范围内的用人单位和劳动者，可以选择是否参加失业保险。
第七章章节测试
下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )。
下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（ ）。
甲公司所在地的最低月工资标准为1000元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法院提起诉讼的是（ ）。
下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括( )。
下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（ ）。
假设张某与有关单位发生争议.张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是（ ）。
劳动争议案件实行先裁后审制。
劳动争议仲裁裁决书一经当事人接收即发生法律效力。
一裁终局案件双方当事人均不得再向法院起诉。
劳动争议案件实行谁主张，谁举证的基本原则。
第8章章节测试
调整三方协议的部门法是（ ）。
劳动者的医疗期最低是（ ）。
计算劳动者经济补偿金的基数是（ ）。
用人单位可以单方调整工作岗位的情形是（ ）。
下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是（ ）。
在计算经济补偿年限时，下列应该合并计算劳动者工作年限情形的是（ ）。
签订了就业协议就不需要再签订劳动合同了。
用人单位在法定和约定的情形下可以单方变更劳动者的工作岗位。
病假期间，用人单位应按照最低工资标准支付劳动者的病假工资。
解除终止劳动合同的经济补偿应按照劳动者的实得工资作为补偿标准。
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