C合理的精神奖励 D美好的企业发展愿景 基于美国经济学家T.W.舒尔茨对人力资本的认识，我们对创业组织高管只能激励，不能进行任何约束。（×）。 对于处于创业初步的创业组织而言，创业者能用的激励制度，主要是采用非物质非近期的激励手段。（√）。 点我阅读全文
坚持企业维持原则，是因为企业的存在涉及多方面的利益关系，法律上尽量不要使企业轻易解散，而是从制度上对其进行保护。破产制度就是其中制度之一。这种说法是（√）。 创业者可以利用破产制度，主动申报债务人破产，来实现自身的债权。这种说法是（√）。 点我阅读全文
在对创业组织高管团队实施激励的同时，也要对其进行约束，既要赋予金手镯，也要示人金手铐。（√）。 通过细化高管团队聘用合同的方式，创业者可以将高管的法定义务细化为合同条款，提高高管团队的违约成本，起到防范高管团队道德风险的效果。√ 专题讨论： 点我阅读全文
创业组织在进行注册登记时，如果创业项目涉及行政审批，无论是前置审批还是后置审批，都必须在办理企业注册登记之前，获得相应的行政许可。（×）。 分权与制衡：建立一个完善的创业组织治理结构 根据我国《公司法》的规定，任何公司都必须设立三会制，其中 点我阅读全文
C甲不用承担违约责任，甲出车祸是他人所为 D违约责任的归责原则是过错责任 市场准入负面清单制度，是指国务院以清单方式明确列出在中华人民共和国境内禁止和限制投资经营的行业领域业务等，各级政府依法采取相应管理措施的一系列制度安排。市场准入负面清 点我阅读全文
在创业过程中，创业伙伴的中途退伙，可能会对创业的进展造成巨大损害，因为，创业者可以通过创业组织发起协议对创业伙伴退出的条件时间事由等做出具体安排。这种说法是（√）。 根据目前我国法律制定，商业模式不属于知识产权保护的范围，因此，创业者通过创 点我阅读全文
违反管理性强制性规定的合同绝对无效。（×） 违反效力性强制性规定的合同绝对无效。（√） 初创企业不需要对劳资进行规范化管理。（×） 创业者与创业团队：众人拾柴火焰高 选择创业团队成员时容易出现哪些问题（ABCD）。 点我阅读全文
违反管理性强制性规定的合同绝对无效。（×） 违反效力性强制性规定的合同绝对无效。（√） 初创企业不需要对劳资进行规范化管理。（×） 创业者与创业团队：众人拾柴火焰高 选择创业团队成员时容易出现哪些问题（ABCD）。 点我阅读全文