BA权利B服务C金钱D能力人力资源管理与人事管理的根本区别是（） – 第2页 – 萌面人点PRO

A魏晋南北朝 B民国 C春秋战国 D秦汉多元化需要什么样的人才？（）D

点我阅读全文

D组织人力资源战略 5人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）对 6战略人力资源管理可以提升人力资本。（）对人力资源招聘与选拔（十六）科举制在什么时候出现了？（）B

点我阅读全文

D半年根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。B A美国 B日本 C中国

点我阅读全文

B平等择优 C单面迅速 D竞争以下哪项工作一般属于用人部门？（）A A招聘计划的制定与审批

点我阅读全文

C奖惩方式 D对人的不同定位一个单位中最关键的资源是（）。B A制度 B人

点我阅读全文

5批判能够解决问题。（）X 人力资源招聘与选拔（三）以下哪类管理更多强调未来的整体效率的人力资源管理？（）D A人事管理 B人本管理

点我阅读全文

B有一点 C有的时候会有 D没有任何价值做事过程中什么最重要？（）A A好快

点我阅读全文

D沉默不语为人做事中要学习的主要问题不包括（）。C A心态的问题 B人际交往的问题 C自我管理的能力

点我阅读全文

人力资源管理的宗旨是（）。D A物质激励 B精神激励 C实现组织目标 D人岗匹配

点我阅读全文

B二句 C一句 D三句 7人力资源规划不包括工作分析。（）X 人力资源招聘与选拔（六）

点我阅读全文

D如何把握形式的问题对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。D A思想 B学历 C家境

点我阅读全文

人力资源管理的两个基本要点是（）。A A人和事 B资本和人力 C人和物 D物和钱

点我阅读全文

B岗位说明书分析 C领导和部门主管访谈 D沿用其他公司的模式 4企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）对 5文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）对

点我阅读全文

D50份人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（B） A选拔 B招募 C宣传

点我阅读全文

一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。D A衰退的单位 B刚刚起步的单位 C稳步发展的单位 D改革创新的单位

点我阅读全文

搜索