AA会不会做B能不能做C适合不适合做D愿不愿意做下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现 – 第2页 – 萌面人点PRO

A魏晋南北朝 B民国 C春秋战国 D秦汉多元化需要什么样的人才？（）D

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D组织人力资源战略 5人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）对 6战略人力资源管理可以提升人力资本。（）对人力资源招聘与选拔（十六）科举制在什么时候出现了？（）B

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D半年根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。B A美国 B日本 C中国

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B平等择优 C单面迅速 D竞争以下哪项工作一般属于用人部门？（）A A招聘计划的制定与审批

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C奖惩方式 D对人的不同定位一个单位中最关键的资源是（）。B A制度 B人

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5批判能够解决问题。（）X 人力资源招聘与选拔（三）以下哪类管理更多强调未来的整体效率的人力资源管理？（）D A人事管理 B人本管理

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B有一点 C有的时候会有 D没有任何价值做事过程中什么最重要？（）A A好快

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D沉默不语为人做事中要学习的主要问题不包括（）。C A心态的问题 B人际交往的问题 C自我管理的能力

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人力资源管理的宗旨是（）。D A物质激励 B精神激励 C实现组织目标 D人岗匹配

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B二句 C一句 D三句 7人力资源规划不包括工作分析。（）X 人力资源招聘与选拔（六）

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D如何把握形式的问题对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。D A思想 B学历 C家境

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人力资源管理的两个基本要点是（）。A A人和事 B资本和人力 C人和物 D物和钱

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B岗位说明书分析 C领导和部门主管访谈 D沿用其他公司的模式 4企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）对 5文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）对

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D50份人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（B） A选拔 B招募 C宣传

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一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。D A衰退的单位 B刚刚起步的单位 C稳步发展的单位 D改革创新的单位

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