A:现有人力资源的核查 B:人力资源需求预测 C:人力资源供给预测 D:起草计划匹配供需 答案: 现有人力资源的核查 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤( )。 点我阅读全文
A:它是一种适合于中长期需求预测的方法 B:其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求 C:它需要对计划期内的业务增长目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计 D:首先要估计组织所需要的关键技能员工的数量 答案: 它是一种适合于中长期需 点我阅读全文
A:预测未来的人力资源供给 B:预测未来的人力资源需求 C:供给与需求的平衡 D:制定能满足人力资源需求的政策和措施 答案: 预测未来的人力资源需求 人力资源需求预测方法中的集体预测法也称（ ）。 点我阅读全文