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起止时间:2020-02-26到2020-06-30
更新状态:已完结
1. 薪酬管理与战略 第一章 单元测验
1、 薪酬的构成包括（ ）。
A:奖金、福利、股票计划
B:工资、奖金、福利
C:奖金、工资、津贴
D:工资、福利、津贴
答案: 工资、奖金、福利
2、 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（ ）
A:战略影响薪酬水平的高低策略
B:战略影响薪酬的发放时间
C:战略影响薪酬的支付基础
D:战略影响福利的设计
答案: 战略影响薪酬的发放时间
3、 企业战略研究的基本问题在于（ ）。
A:行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式
B:行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向
C:行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式
D:产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位
答案: 行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式
4、 非货币化的奖励形式包括（ ）。
A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
答案: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
5、 以下不属于薪酬对员工方面的影响？（ ）
A:经济保障功能
B:控制经营成本
C:激励功能
D:社会信号功能
答案: 控制经营成本
2.薪酬水平与差别 第2章 薪酬水平与差别
1、 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
A:工会的力量
B:企业的薪酬策略
C:劳动绩效
D:产品的需求弹性
答案: 劳动绩效
2、 影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ）
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案: 工作条件
3、 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A:领先策略
B:跟随策略
C:匹配策略
D:滞后策略
答案: 领先策略
4、 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
A:领先策略
B:跟随策略
C:匹配策略
D:滞后策略
答案: 滞后策略
5、 以提高产品复杂性，缩短产品生命周期的经营战略是（ ）
A:收缩战略
B:创新战略
C:成本领袖客户中心战略
D:客户中心战略
答案: 创新战略
第3章 薪酬调查 第3章 薪酬调查 测验
1、 薪酬调查的实施包括: ①选择职位②确定范围③确定项目④进行实际调查⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。
A:②③①④⑤
B:①②③④⑤
C:①②③⑤④
D:②①③⑤④
答案: ①②③④⑤
2、 企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（ ）。
A:内部竞争性
B:外部竞争性
C:内部公平性
D:外部公平性
答案: 外部竞争性
3、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（ ）。
A:薪酬满意度调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案: 薪酬满意度调查
4、 在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循（ ）。
A:可比性原则
B:最优原则
C:公平性原则
D:趋中原则
答案: 可比性原则
5、 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）
A:企业之间互相调查
B:问卷调查
C:委托中介调查
D:访谈调查
答案: 委托中介调查
4. 薪酬结构及设计 第4章 薪酬结构设计 测验
小提示:本节包含奇怪的同名章节内容
1、 （ ）取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。
A:薪酬区间重叠度
B:薪酬变动比率
C:薪酬政策线
D:薪酬等级中值
答案: 薪酬区间重叠度
2、 薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与（ ）之间的比率。
A:最高值
B:最低值
C:平均值
D:标准值
答案: 最低值
3、 薪酬比较比率=______/薪酬区间中值。( )
A:年薪酬总额
B:薪酬标准
C:月薪酬总额
D:实际平均基本薪酬
答案: 实际平均基本薪酬
4、 宽带型薪酬结构的作用不包括（ ）。
A:使薪酬等级变多
B:有利于职位轮换
C:引导员工重视个人技能
D:有利于提升企业的核心竞争优势
答案: 使薪酬等级变多
5、 某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )。
A:2500元和3600元
B:2727元和3273元
C:2400元和3750元
D:2400元和3600元
答案: 2400元和3600元
6、 某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( )
A:2500元和3600元
B:2727元和3273元
C:2400元和3750元
D:2400元和3600元
答案: 2400元和3600元
7、 __取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。
A:薪酬区间重叠度
B:薪酬变动比率
C:薪酬政策线
D:薪酬等级中值
答案: 薪酬区间重叠度
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